7 PUNTOS A TENER EN CUENTA PARA LA LIQUIDACIÓN DE SUELDOS EMPLEADOS DE COMERCIO NOVIEMBRE 2019

8

7 puntos a tener en cuenta para realizar las liquidaciones de sueldos de empleados de comercio para el mes de noviembre de 2019.

1️⃣ Para los meses de Noviembre y Diciembre 2019 hay un aumento en la escala salarial  del 4,5%. Pueden acceder a la escala salarial a utilizar para los meses de noviembre y diciembre 2019 desde  www.faecys.org.ar/escala-general-del-11-al-12-de-2019/

2️⃣ INACAP Contribución Patronal  aumenta para noviembre 2019 y pasa de $ 156,06 a $ 162,21

3️⃣  Asignación no remunerativa: En noviembre 2019 corresponde la liquidación y pago de la  3° cuota de $ 1.000 establecida por el Decreto 665/19

Recordar que sobre la Asignación No Remunerativa se deberá realizar una contribución extraordinaria con destino a OSECAC: 3% retenido al trabajador y 6% contribuido por el empleador.

Para realizar esta “contribución extraordinaria” es necesario que se cumplan dos condiciones; la primera es estar dentro del CCT 130/75 y la segunda estar afiliado a OSECAC. Por lo cual aquellos empleados que hayan hecho una opción a otra obra social no quedarán incluidos en la obligación de contribuir.

4️⃣ Informar la Asignación No Remunerativa en la DJ de Conceptos No Remunerativos, AFIP ya habilitó un concepto específico para ello. (Tener en cuenta que los obligados al Libro de Sueldos Digital a partir de octubre 2019 están exceptuados de presentarla).

5️⃣  ART sobre Asignación Decreto 665/19. Cuando en forma total o parcial el monto de la Asignación No Remunerativa (ANR) no hubiera sido objeto de compensación por incrementos unilaterales o extraordinarios otorgados a partir del 12 de agosto de 2019, dicha suma no integra la base de cálculo

6️⃣ SCVO: Controlar si este mes  le corresponde o no pagar  la Prima de Emisión del SCVO al empleador.

Cantidad de empleados Derecho de Emisión por Póliza Anual 
1 a 25 $ 12
26 a 50 $ 17
Más de 50 $ 25

7️⃣ La Estrella: compensar los que todavía tienen saldo a favor por las contribuciones realizadas en exceso.

Compartilo!
Share

8 comments

  1. Leila 2 diciembre, 2019 at 17:33 Responder

    Buentas tardes! una consulta.. Como puedo saber en que mes tendría que abonar la prima de emisión del SCVO el empleador si no me llego la notificación de la aseguradora??

    • Carla Lombardi 3 diciembre, 2019 at 09:08 Responder

      Entra al servicio “Simplificación registral Empleadores” Allí aparece fecha desde cuando esta vigente el contrato, deberías abonarlo el mismo mes de cada año.
      Igualmente, es bueno llamar a la aseguradora y pedir el contrato, especialmente para quedarte tranquila que la póliza se renovó.

  2. Juan Verón 2 diciembre, 2019 at 11:41 Responder

    Estimado Leandro, tendrías que revisar en cada sindicato en particular que tratamiento le dan al bono de 5.000 y la renovación de la paritaria. Un ejemplo es UTEDYC que acordó nuevas escalas salariales que absorvieron el pago del bono. En el caso de Comercio el bono se paga en 5 cuotas de $ 1.000 y además se pagan los aumentos previamente pactados. Cr. Juan Verón

  3. Leandro 29 noviembre, 2019 at 13:39 Responder

    Estimados, una consulta.. la compensacion del bono en caso de revision salarial tiene que provenir de una revision posterior a Octubre 2019? Como se considera perfeccionada la fecha de revision para ver si corresponde la compensacion del bono de 5000, por la homologacion?

    Con compensacion seria restar el mes de aumento por revision salarial la diferencia cubierta por el bono? Es un concepto no remunerativo? No estoy seguro de como proceder

Post a new comment