DESCUENTO EN SOFTWARE PARA LIQUIDACION DE SUELDOS EXCLUSIVO PARA SEGUIDORES DE CONTADORES EN RED.

En estos 8 años desde que nació Contadores en Red, recibí muchas consultas sobre qué programa utilizar para liquidar sueldos, si tenía alguno para recomendar y cuál era el que yo utilizaba, pero nunca me decidí a contestarlas hasta ahora que actualice el Software que utilizo en el estudio.

Hace ya muchos años (no quiero hacer la cuenta exacta, pero ya van más de 15), cuando tuve que buscar un sistema para reemplazar el que se venía usando en el estudio hice una lista de requisitos que debía tener el mismo:

  • Que la empresa que venda el Software sea una empresa con varios años en el mercado.
  • Que el sistema tenga un costo accesible y no quedar obligada a comprar actualizaciones periódicas del mismo para que funcione.
  • Que sea flexible, sencillo de usar y me permita crear mis propias fórmulas, para liquidar conceptos nuevos que los acuerdos salariales van implementando.
  • Que funcione sin tener que estar conectada a “la nube” y que la información la tenga disponible en el escritorio cuando yo quiera.

En ese momento me decidí por comprar uno de la empresa Logosoft, porque cumplían con esos requisitos, use esa versión del software por 15 años y podría haber seguido unos 15 años más, porque el sistema sigue funcionando perfectamente, pero este  año decidí actualizarlo (¡ya era hora!) y los volví a elegir.

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COMO CONTROLAR LA ALICUOTA DE LA ART Y COMO PROCEDER SI NO NOTIFICARON SU AUMENTO.

Esta semana y a raíz de otro conflicto, que tuve con una ART por el tema alícuotas, encontré una herramienta nueva dentro del servicio E-ventanilla, se llama “Consulta de Alícuota” y como su nombre lo indica, permite consultar cual es la alícuota vigente por contrato de un contribuyente. Me pareció útil, especialmente cuando el cliente no tramito el usuario y contraseña para ingresar a través de la pagina de la Cía. De seguros.

 

Pero para mi sorpresa, en el control me surgió que 2 clientes habían tenido un aumento en sus alícuotas pero nunca habían sido notificados del mismo.

Hace varios años atrás la ART enviaba una carta documento informando el aumento (siempre aumenta, todos los años, aunque la base de calculo que es la masa salarial del empleador también aumente), los últimos años estuvieron informando los cambios a través del servicio E- Ventanilla, pero ahora nada, directamente aumentaron sin notificación previa y eso es ilegal.

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3 NOVEDADES EN MATERIA IMPOSITIVA Y LABORAL PARA TENER EN CUENTA.

Volver a la rutina después de las vacaciones suele ser bastante estresante, no solo por el trabajo pendiente que nos espera sino también por las nuevas resoluciones y leyes que siguen apareciendo y no dan respiro.

Si bien la ultima quincena de febrero fue un poco mas tranquila que la de enero, se publicaron 3 normas en materia impositiva y laboral que es necesario tener presente:

 

  1. CONVENIO MULTILATERAL, JURISDICCIONES CON COEFICIENTE MENOR AL 0,0050 VUELVEN A SER PASIBLES DE RETENCION. RG (COMARB) 1/2017

Parece que a  las provincias de Misiones y Tucumán interpusieron sendos recursos de apelación contra la RG (COMARB) 24/2016 que establecía:

“Que quedarán exceptuados de ser sujetos pasibles de percepción aquellos contribuyentes que  distribuya la mayor parte de sus ingresos mediante el Régimen General del Convenio Multilateral, cuando el coeficiente del sujeto en esa jurisdicción, sea inferior a 0,0050”.

Por tal motivo se suspende la aplicación de la RG 24/2014, hasta tanto se sustancien los recursos de apelación interpuestos.

Pueden ver mas sobre la misma  http://contadoresenred.com/limites-mas-claros-las-percepciones-ingresos-brutos-contribuyentes-convenio-multilateral/

Por lo tanto si este mes sus clientes, que sean contribuyentes de Convenio Multilateral, vuelven a sufrir retenciones en esas jurisdicciones no quedará otra alternativa mas que tomarlas y seguramente incrementar los saldos a favor que ya poseen.

 

  1. CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACION DE ACEPTACION TARJETAS DE DEBITO. RG (AFIP) 3997-E

Finalmente la AFIP estableció fechas limite  para la obligación de aceptar como medio de pago las tarjetas de débito, tarjetas prepagas no bancarias u otros medios de pago equivalentes, cuando efectúen operaciones con consumidores finales, que esta vigente desde julio de 2016.

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EN MARZO AUMENTA EL SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO ( SCVO )

El premio del SCVO DTO. 15674/74 Y RESOLUCIÓN SSN 39766/2016 se actualiza, y por tal motivo se modifica la prima individual del SCVO a partir del período marzo 2017.

La prima individual del SCVO ascenderá a $ 9,09 por mes (actualmente es $6,83) por cada trabajador.

Se ratifica lo indicado según la norma ya publicada en su oportunidad, en donde la prima surge del mínimo vital y móvil publicado al 31/12/2016 por $ 8.060,00 y que multiplicado por 5,5 veces asciende a la suma indemnizatoria de $ 44.330,00.

Según el reglamento, la prima es de $ 0,205 por cada $ 1.000,00 de capital asegurado, y ésta no ha variado, por lo que sólo cambia el importe de la prima por trabajador y por mes en razón del monto indemnizatorio.

La actualización se encuentra enunciada en el Art. 2º de la Resol. SSN 39766, del 08/04/2016.

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FAECYS PUBLICO LAS NUEVAS ESCALAS Y UN MODELO DE RECIBO DE HABERES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO. ST 743/16

Tras varios días de intercambio de opiniones sobre como liquidar el aumento para Empleados de Comercio, FAECYS finalmente publico las escalas y un modelo de recibo de sueldos en Excel. Este es el modelo de recibo de Haberes que subió, … Leer mas

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