REGISTRO DE EMPLEADORES ONLINE – REEMPADRONAMIENTO. RESOLUCION SSTI Y C. 1894/17 (GCBA)

Se establece el reempadronamiento en el “Registro de empleadores on line” para todos los empleadores con domicilio legal o establecimientos localizados en CABA. Cronograma de reempadronamiento: – Empresas que tengan más de 10 empleados: entre el 1 y el 31 de octubre del 2017. – Empresas que tengan entre 5 y 10 empleados: entre el 1 y el 30 de … Leer mas

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AMPLIAN UNIVERSO DE OBLIGADOS A UTILIZAR DECLARACION EN LINEA. RG 4085-E

Los empleadores comprendidos en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que registren hasta 400 trabajadores, inclusive, en el período mensual que se declara, deberán confeccionar la declaración jurada determinativa y nominativa de sus obligaciones con destino a los subsistemas de la seguridad social, a través del sistema informático denominado “Declaración en línea”, disponible en el sitio “web” de este Organismo … Leer mas

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SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL. Resolución 3-E/2017

ARTÍCULO 1°.- Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos del Estado Nacional que actúe como empleador, un Salario Mínimo Vital y Móvil excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo … Leer mas

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INSPECCION DE SEOCA CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA.

La semana pasada, tuve una inspección de SEOCA (Sindicato de empleados y Obreros de Comercio y Afines), el inspector dejo un Requerimiento – Acta de Inspección solicitando lo siguiente:

– Libro especial de sueldos y jornales rubricado y actualizado. Ley 20744. Art. 52

– Recibos de sueldos en los que consten remuneraciones y adicionales abonados, fecha de ingreso, categoría, tarea realizada, fecha de ultimo deposito, N° de CUIT y de CUIL. Ley 20744 Arts. 138, 139 y 140.

–  Cumplimiento CCT 130/75 Art. 100 / 101, Art. 9 Ley 14250, Arts. 37 y 38 Ley 23551, corresponde a Aportes Sindicales

–  Seguro de Vida Obligatorio Dto. 1567/74 y Art. 97 CCT

– Declaración Jurada de Personal  Ley 24642 Art. 6

– Estatuto Social

Si bien, atender una inspección de SEOCA (cuando el cliente tiene todo prolijo) no conlleva mayor complejidad que mostrar la documentación, es muy útil para realizar un control de algunas obligaciones que por falta de tiempo y a veces por descuido no se están cumpliendo.

 

¿Qué controlar?

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UNA BUENA SE MODIFICA EL PROCEDIMIENTO PARA CONVALIDAR DJ RECTIFICATIVAS EN MENOS DEL F. 931. RG 4066-E

Se modificó la RG 3093, que establecía  el procedimiento para solicitar la convalidación por parte de la AFIP de los saldos a favor del empleador, que surgen de de declaraciones juradas rectificativas que disminuyan el saldo de aportes y contribuciones ingresado con destino a los distintos subsistemas de la seguridad social. Este procedimiento era excesivamente riguroso con los plazos y … Leer mas

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DESCUENTO EN SOFTWARE PARA LIQUIDACION DE SUELDOS EXCLUSIVO PARA SEGUIDORES DE CONTADORES EN RED.

En estos 8 años desde que nació Contadores en Red, recibí muchas consultas sobre qué programa utilizar para liquidar sueldos, si tenía alguno para recomendar y cuál era el que yo utilizaba, pero nunca me decidí a contestarlas hasta ahora que actualice el Software que utilizo en el estudio.

Hace ya muchos años (no quiero hacer la cuenta exacta, pero ya van más de 15), cuando tuve que buscar un sistema para reemplazar el que se venía usando en el estudio hice una lista de requisitos que debía tener el mismo:

  • Que la empresa que venda el Software sea una empresa con varios años en el mercado.
  • Que el sistema tenga un costo accesible y no quedar obligada a comprar actualizaciones periódicas del mismo para que funcione.
  • Que sea flexible, sencillo de usar y me permita crear mis propias fórmulas, para liquidar conceptos nuevos que los acuerdos salariales van implementando.
  • Que funcione sin tener que estar conectada a “la nube” y que la información la tenga disponible en el escritorio cuando yo quiera.

En ese momento me decidí por comprar uno de la empresa Logosoft, porque cumplían con esos requisitos, use esa versión del software por 15 años y podría haber seguido unos 15 años más, porque el sistema sigue funcionando perfectamente, pero este  año decidí actualizarlo (¡ya era hora!) y los volví a elegir.

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COMO CONTROLAR LA ALICUOTA DE LA ART Y COMO PROCEDER SI NO NOTIFICARON SU AUMENTO.

Esta semana y a raíz de otro conflicto, que tuve con una ART por el tema alícuotas, encontré una herramienta nueva dentro del servicio E-ventanilla, se llama “Consulta de Alícuota” y como su nombre lo indica, permite consultar cual es la alícuota vigente por contrato de un contribuyente. Me pareció útil, especialmente cuando el cliente no tramito el usuario y contraseña para ingresar a través de la pagina de la Cía. De seguros.

 

Pero para mi sorpresa, en el control me surgió que 2 clientes habían tenido un aumento en sus alícuotas pero nunca habían sido notificados del mismo.

Hace varios años atrás la ART enviaba una carta documento informando el aumento (siempre aumenta, todos los años, aunque la base de calculo que es la masa salarial del empleador también aumente), los últimos años estuvieron informando los cambios a través del servicio E- Ventanilla, pero ahora nada, directamente aumentaron sin notificación previa y eso es ilegal.

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