Empleados de Comercio Asignacion Extraordinaria No Remunerativa – Revisión acuerdo 2020 ¿Lleva adicionales de Convenio o no?

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Nuevamente, como suele ser costumbre con los acuerdos de Empleados de Comercio, una vez firmado y hasta homologado, la FAECYS publica interpretaciones de que incluye o no el acuerdo y de como aplicarlo. Por supuesto interpretaciones unilaterales que no coinciden con lo establecido en el acuerdo firmado.

Claro que esta pretensión no coincide tampoco con lo publicado por CAME en su web  “Al tratarse de un aumento no remunerativo, la incidencia que tiene sobre el costo del empleador (entendido como el salario básico y las contribuciones patronales) no es del 21% sino del 17,9%. A la vez, al no estar sujeta a ningún adicional, la incidencia efectiva sobre el costo del empleador resulta aún menor que el 17,9% (dependiendo el porcentaje concreto del caso en cuestión).” redcame.org.ar/novedades/10491/exitosa-gestion-en-la-revision-de-la-paritaria-de-comercio

Para terminar de aclarar el tema la propia OSECAC ha publicado las escalas salariales de enero a marzo 2021, donde se detalla el total de remuneración para el Calculo de los Aportes y Contribuciones a la Obra Social y donde específicamente aclara que “La Asignacion Extraordinaria No Remunertiva – no tributa adicionales de convenio” a diferencia del Adicional Extraordinario de $ 5.000 que si tributa los adicionales de presentismo (incluidos en la planilla) y antigüedad.

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21 comments

  1. Rubén 7 febrero, 2021 at 18:45 Responder

    Buenas. Quisiera saber cuanto tiene que cobrar un Operador telefónico que trabaja 6 horas en mano. Pregunto porque no está en la lista. Gracias.

  2. Ricardo 6 febrero, 2021 at 21:49 Responder

    Hola mi pregunta es la siguiente. Un trabajador que está en supermercado. Cuanto tendría que cobrar. Trabajando medio día haciendo 96 horas mensuales . Pregunto porque yo trabajo en átomos de Millán y no me pagan nada

  3. Silvia 6 febrero, 2021 at 20:44 Responder

    Hola quería saber cómo es el sueldo por media jordana de 4 horas por empleadas de comercio pero en el sector Maestranza todos los meses liquidan diferente y no saben decirme cuál es mi sueldo real

    • Mirta Mele 6 febrero, 2021 at 11:55 Responder

      Comercio siempre fue un hdp con la gente…..y todavía sigue perpetuando se en la conducción….increíble la corrupción obvia!

  4. Veronica 6 febrero, 2021 at 11:33 Responder

    Primero salgan a hacer cumplir a los hdp de los empleadores ,trabajaba en un rapipago hace 5 años, 7 horas diarias, atendía también el deugsotre y hacia limpieza y reposición y cobraba $12000 pesos en pandemia nos pagaba $8000, conseguí otro laburo en otro comercio 8hs sola a cargo de todo y me pagaban 30 son todos unos mierdaa vos tenés que laburar para que ellos se llenen los bolsillos y nadie te defiende ni los hace cumplir

  5. Camila 6 febrero, 2021 at 11:11 Responder

    Hola, queria saber aquellos trabajadores que percibimos comisiones por ventas, el convenio anterior de 5000 adicionales correspondía que se vea reflejado en un item aparte ?

  6. Iris Mora 6 febrero, 2021 at 08:02 Responder

    Cuanto es el sueldo media jornada y que feriados son obligatorios laboral ya que los trabajamos siempre pero no nos pagan doble

  7. Ruben nuñez 6 febrero, 2021 at 07:21 Responder

    Todo muy lindo a nosotros esa plata no los vamos a ver . Y eso que estamos aderido a empleados de comercio . pero los dueños no nos quiere pagar . Nos deben 2000 $ que nos hizo figuran en los recibo que daban en la pandemia y nunca nos pagaron ellos . Solo nos hacen figura Plata y nunca paga lutramax es una manga de porquería y chorros a las ves roban a los empleados .el sueldo más bajo es de 33.000$ por mes

  8. juan 6 febrero, 2021 at 06:55 Responder

    que hdmp, siempre termina perdiendo el empleado, ya desde hace muchos años el sueldo del empleado va siendo menor que la inflación, cada vez mas pobres!!!! y estos dirigentes son unos caras rota pedian el 30 y firman x menos del 17!!! una verguenza de sindicato!!!!!

  9. macarena 5 febrero, 2021 at 14:34 Responder

    Y entonces???? que se hace en estos caso??? yo tenia cerrados los sueldos con el 7% y por lo que salio ayer tuve que re liquidar. Es un comunicado de FAECYS como tantos que sacaron con aclaraciones que al final se aplican. Lo que si hice es no considerarlos para las vacacines… que lo reclamen judicialmente en tal caso… me supera este convenio y liquidar todos los meses. Super insalubre. Los leo…gracias!

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