En el día de ayer Faecys publico un comunicado que contradice no solo la lógica en lo que es liquidación de sueldos sino también lo publicado oportunamente por la CAC, en el cual establece que los $ 1200 No Remunerativos no deben proporcionarse a la jornada trabajada. Es decir, deberán pagarse íntegros así el trabajador labore 4 horas diarias.
A continuación copio el comunicado que salio.
En abril cuando se publico el acuerdo de comercio la CAC aclaraba en: “Ya con relación al pago de la suma fija no remunerativas por única vez (de 2400 pesos en dos cuotas de 1200 cada una) acordada en el nuevo convenio, si bien éste no lo menciona expresamente, va de suyo que cuando se trata de trabajadores a tiempo parcial el pago de esta suma fija deberá ser proporcional.”
Conclusión: Creo que Faecys se basa en un concepto erróneo para justificar la NO proporcionalidad del No Remunerativo. Porque si para otorgarlo se basa en el articulo 6 de la ley 24241 el cual dicta: “Concepto de remuneración Art. 6:Se considera remuneración, a los fines del SIJP, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie susceptible de apreciación pecuniaria, en retribución o compensación o con motivo de su actividad personal, en concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participación en las ganancias, habilitación, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carácter de habituales y regulares, viáticos y gastos de representación, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, y toda otra retribución, cualquiera fuere la denominación que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o extraordinarios prestados en relación de dependencia”.No puede después alegar que por ser “No Remunerativo” no depende de una contraprestación por tarea alguna, porque es forzando la ley 24.241 en lo que Faecys se basa para “de forma extraordinaria” otorgar esa “Remuneración” sin sufrir de descuentos previsionales (que seamos sinceros es el único objetivo que persigue este tipo de gratificaciones).
Por lo tanto y desde donde lo veo yo esta gratificación es una Remuneración sin descuentos previsionales y como tal debe proporcionarse en función a la jornada del empleado, de lo contrario debería tener el tratamiento de una remuneración lisa y llana con todos los descuentos correspondientes. Ya que es la propia ley 24.241 la que se encarga de excluir aquellos conceptos que no se consideran remuneración (“Art. 7: No se consideran remuneración las asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas y por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones económicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas en concepto de becas. Tampoco se considera remuneración las sumas que se abonen en concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relación laboral en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular.”) y en ningún lado se menciona a las gratificaciones otorgadas por los gremios sindicales.
¿Ustedes que opinan?
los empleados de comercio no tenemos bonos de fin de año,,quien nos representa,,,el sindicato todos delincuentes,,gracias
EL ESCLAVO
Una consulta. Yo empiezo a trabajar en el mes de noviembre, me coresponden esos 1200?
Estimados, la Gratificacion lleva aportes de O.Social y Sindicales? Por otro lado, escuche por ahi que tambien se le debe calcular el “Presentismo” … pero el Acdo. no dice nada al respecto. El aplicativo, si, calcula el aporte sindical. Gracias!!!!!
Estoy totalmente de acuerdo con vos hernan es una locura que un empleado que trabaja 1 hora cobre lo mismo que uno que trabaja 48 la verdad como les gusta complicar las cosas
Creo que la Faecys sólo trata de llevar agua para su molino y por ello trata de forzar la interpretación de la ley. La ley 24.241 da el concepto de remuneración a los efectos de definir cuál está sujeta a aportes y contribuciones pero es la 20.744 la que dice que “a los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como concecuncia del contrato de trabajo” y esto es independiente de si está sujeta a aportes y contribuciones o no porque eso depende de otra ley, la 24.241. Por eso algunos hablan de la “remuneración remunerativa” y de la “remuneración no remunerativa”. Entonces, el asunto se debe resolver mediante la aplicación de la ley 20.744 y su artículo 92 ter 1 el cual establece que en el caso de contrato a tiempo parcial (jornada inferior a los 2/3 de la normal) “la remuneración (Toda. Sujeta a aportes y contribuciones o no.) no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo…”.
Saludos.
Favio
PD: Excelente blog. Felicitaciones
Coincido en que debe ser proporcional a la jornada trabajada. Lo contrario atenta contra el más elemental sentido común: ¿y si el empleado cumple una jornada de 1 hora? ¿cobra lo mismo que el que trabaja 48 semanales? Llevando la situación a un extremo queda claro lo irrazonable de no proporcionar. Es una vergüenza que compliquen las cosas tan innecesariamente, con eufemismos y “razonamientos” tan rebuscados y retorcidos.