Compensación no remunerativa para personas mayores de 60 años y de mayor riesgo. Dto. 792/20

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El Decreto 792/20 que establece las medidas de DISPO y ASPO desde el día 12 de octubre hasta el día 25 de octubre de 2020 incluye en su artículo 24 una compensación no remunerativa para personas mayores de 60 años y en situación de mayor riesgo.

ARTÍCULO 24.- PERSONAS MAYORES DE SESENTA AÑOS Y EN SITUACIÓN DE MAYOR RIESGO: Toda vez que la mayor tasa de mortalidad a causa de COVID-19 se verifica en personas mayores de SESENTA (60) años, los trabajadores y las trabajadoras mayores de esa edad están dispensados y dispensadas del deber de asistencia al lugar de trabajo en los términos de la Resolución N° 207/20, prorrogada por la Resolución N° 296/20, ambas del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL de la Nación. Igual dispensa y en los mismos términos se aplica a embarazadas y a personas incluidas en los grupos en riesgo según fueran definidos por el MINISTERIO DE SALUD de la Nación, y a aquellas personas cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado de niños, niñas o adolescentes.

Los trabajadores y las trabajadoras del sector privado mayores de SESENTA (60) años, las mujeres embarazadas y los grupos en riesgo establecidos o que en un futuro establezca la autoridad sanitaria nacional, exceptuados de prestar tareas durante la vigencia del “aislamiento social preventivo y obligatorio”, recibirán una compensación no remunerativa equivalente a su remuneración habitual, neta de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social. Los trabajadores y las trabajadoras, así como los empleadores y las empleadoras, deberán continuar efectuando sobre la remuneración imponible habitual los aportes personales y las contribuciones patronales correspondientes a la Obra Social y al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados -INSSJP- Leyes Nros. 23.660, 23.661 y 19.032).

El beneficio establecido en el presente artículo no podrá afectar el financiamiento de la seguridad social, ni los derechos conferidos a los trabajadores y a las trabajadoras por los regímenes de la seguridad social.

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32 comments

  1. Susana 22 octubre, 2020 at 14:38 Responder

    buenas taredes
    esta es mi opinion, no se si alguno estara de acuerdo
    considero que debe cobrar de bolsillo lo mismo que cobraba.
    por lo tanto hay que hacer un grossing up, es decir calcular cuanto es el importe de la compensacion no remuerativa para que al restarle los descuentos ( excepto el 11%)de lo mismo de bolsillo.
    ejemplo
    liq normal 100000 bruto
    ap jub 11% 11000
    ley 19032 3% 3000
    obra social 3% 3000
    sindicato 2% 2000
    neto bolsillo 81000 que cobrara habitualmente y a mantener segun el decreto.
    liquidacion con art 24 dto 792 :
    bruto compensacion no remunerativa 88043,48 ( 81000/92%) 92 % porque los desctos a realizarse suman el 8 % en este ejemplo, 3 de ley 3 de o social y 2 de sindictao.
    ap jub 0
    ley 19032 2641,30
    obra social 2641,30
    sindicato 1760,88
    neto bolsillo 81000 igual que lo que cobraba .

    el neto de bolsillo seria el mismo

  2. Guillermo 21 octubre, 2020 at 10:58 Responder

    el tema es que de esta forma Hernan, cuando quieras subir el libro Digital de Afip, no te lo va a Validar dado a que,

    Cuando asocies el parametro de La Compensacion no remunerativa de $ 8.900 al libro de Sueldos Digital de Afip, si le haces el descuento del 3 % de obra social te da $ 267. y no $ 300.
    No va a permitir Validar la liquidacion.

    • Hernan 21 octubre, 2020 at 11:42 Responder

      Hola Guillermo!
      es cierto lo que decís, pero AFIP no informa ni menciona qué modificaciones va a implementar en función del decreto. Siempre trabajando sin saber nosotros…
      o Cambia AFIP o se reinterpreta el texto, y como bien dice Susana, cualquier novedad se implementa cortando clavos a fin de mes.
      Yo cerré la quincena y el personal que tengo así no lo inlcuí; estime un anticipo para que no dejen de cobrar y espero aclaraciones para liquidar todo junto a fin de mes.

  3. Susana 20 octubre, 2020 at 17:28 Responder

    Menos lenguaje inclusivo y más claridad en la redacción de las normas!!!!
    Entiendo que una vez que aclaren que pasa con los descuentos sindicales y de ART, se debería obtener el neto imponible, hacer el Grossing Up y ese sería el Importe Bruto de la Suma no Remunerativa. Otro tema será el 931. Para variar cualquier novedad la implementaran a fin de mes.

  4. Hernan 19 octubre, 2020 at 09:27 Responder

    Lo que yo entiendo es que los aportes y las contribuciones se calcularían sobre su imponible habitual. No sobre la Compensación no Remunerativa nueva
    Y lo que la persona debería percibir es su neto habitual, por lo que
    Neto a cobrar = compensación no remunerativa equivalente al neto de siempre + grossin up por los aportes sobre su imponible habitual, no sobre la compensación nueva.
    es decir ejemplo:
    Sueldo bruto $10.000
    Aportes 17% $ 1700
    Neto habitual $8300 – esto es lo que la persona debería seguir percibiendo.

    Ahora,
    Aportes según decreto sobre imponible habitual 6% $600
    Neto habitual a percibir $ 8300
    Entonces, la compensación no remunerativa debería ser $8900 y quedaría:
    Compensación No Remunerativa $8900
    Aportes sobre imponible habitual -$600
    Neto a percibir $8300 (menos ganancias en caso de aplicar)

    De igual manera las contribuciones. Es como que deberíamos considerar el haber imponible habitual como referencia de cálculo.
    Alguien lo piensa así?
    Alguien sabe si AFIP está trabajando en esto o en qué dirección lo está pensando?

    Gracias!

  5. vero 17 octubre, 2020 at 21:51 Responder

    LO SAQUE DE UN PAGINA : (la explicacion es distinta a lo que dicen mas arriba) se trata de un beneficio tanto para el trabajador como para el empleador. El trabajador recibe un monto de bolsillo mayor al realizarse menos descuentos en el recibo de sueldo y el empleador paga menos de contribuciones patronales.
    LIQUIDACIÓN NORMAL

    Básico 100.000,00
    Jubilación 11% 11.000,00 Seg social 20,4% 20.400,00
    Obra Social 3% 3.000,00 Obra Social 6% 6.000,00
    Ley 19032 3% 3.000,00 ART 3% 3.000,00
    Subtotales 100.000,00 17.000,00 29.400,00
    Líquido a cobrar 83.000,00
    TOTAL COSTO LABORAL 129.400,00

    LIQUIDACIÓN S/ ART. 24 DTO. 792/2020

    Básico 100.000,00
    Jubilación 0% 0,00 Seg social 0,0% 0,00
    Obra Social 3% 3.000,00 Obra Social 6% 6.000,00
    Ley 19032 3% 3.000,00 ART 3% 3.000,00
    Subtotales 100.000,00 6.000,00 9.000,00
    Líquido a cobrar 94.000,00
    TOTAL COSTO LABORAL 109.000,00

    • Carlos Castro 21 octubre, 2020 at 10:26 Responder

      Buenos dias, yo he visto esta interpretacion y mi interpretacion va en este sentido, ya que si asi no fuera no me queda claro que si es para beneficiar nada mas que al empleador y el trabajador va a seguir cobrando lo mismo de bolsillo para que hacer tanto calculo cuando se podria decir que la remuneracion imponble del personal comprendido en este decreto No tributara contribuciones al regimen de seguridad social.

  6. Roberto 14 octubre, 2020 at 19:45 Responder

    Graciela: Simplemente se les reemplaza su remuneración habitual por una SUMA NO REMUNERATIVA que debiera generar el mismo sueldo de bolsillo que percibía habitualmente. La idea es que se beneficien las empresas que tienen este personal en sus nóminas mediante una disminución del 16,5% en sus contribuciones patronales . No se busca esta vez una ventaja económica para el empleado. Matemáticamente es de resolución imposible ya que el neto a considerar descuenta Jubilación, PAMI y Obra Social, mientras que el nuevo neto se forma sin deducir Obra Social. De cumplir la norma, el empleado cobraría en mano una cantidad menor. Ejemplo: Bruto 40.000 Neto 33.200 (17%) Nuevo haber (SNR) = 33.200. Nuevo neto: 30.800 , que es inferior a los 33.200 que cobraba antes. Para evitarlo la SNR debe ser de $ 35.319; con 6% de aportes arroja un neto de $ 33.200. Pero ese acrecentamiento (grossing-up) no está contemplado en el Decreto. La expresión “neta de aportes y contribuciones” revela ignorancia o improvisación en quien lo redactó. ART y ganancias deben tributar porque no existe norma expresa que los excluya. SAC no corresponde por su naturaleza no remunerativa y Rem. Variables deben tomarse como promedio para formar la base excepto que no sean habituales. Es fácil evitar el fraude empresario con la fecha de nacimiento del DNI o el historial de salud del legajo o la declaración a la ART. Todo lo dicho es opinión basada en la experiencia y no pretende ser la verdad absoluta sino un aporte para el debate.

    • Pamela 15 octubre, 2020 at 09:55 Responder

      Disculpe Roberto estaba tratando de seguir su calculo y me perdi.
      A mi una colega me lo explico asi: Bruto 40.000 a eso le resta el 11%= 40.000-4400= 35.600 a eso le aplica obra social y ley 19032= 33.464 el tema es que de neto jamas me va a quedar exacto va a pagar un poco mas.
      Todos estamos tratando de darle una interpretacion para aplicarlo lo mejor posible y no perjudicar al trabajador. La verdad todos tenemos una interpretacion diferente y se hace dificil.
      Otro tema es que hacemos con los sindicatos? Supongamos que tenemos gente con empleados de comercio, como lo aplicariamos en el caso de las retenciones sindicales?

      • pau 20 octubre, 2020 at 18:32 Responder

        Pamela mi interpretación es que los aportes los seguís haciendo sobre los 40.000 tomando tu ejemplo, de esta manera si cobra el mismo neto y cumplis con lo que dice el dto : deberán continuar efectuando sobre la remuneración imponible habitual

  7. Victoria Diaz 14 octubre, 2020 at 13:31 Responder

    Como empresa se le venía pagando a los empleados licenciados por personas de riesgo en forma no remunerativa (convenio SMATA)….altera este nuevo decreto esto?

  8. Juan 14 octubre, 2020 at 12:57 Responder

    o yo interpreto distinto a todos o no se porque preguntan todo lo anterior… las personas exceptuadas vienen cobrando desde marzo sin trabajar.. lo que cambia ahora es que se le puede liquidar NO REMUNERATIVO una suma equivalente al NETO que venia cobrando antes. Y aclara que ese nuevo NO REMUNERATIVO debe pagar unicamente aportes y contribuciones de obra social.

  9. Graciela Del Ponte 14 octubre, 2020 at 08:09 Responder

    Otra vez un decreto que genera mas preguntas que respuestas. Lo peor es que nunca se aclaran o se aclaran tarde y por lo tanto cada quien hace lo que le parece. Lo paga el empleador o el estado? A partir de cuándo se aplica? Afecta el SAC? Afecta ganancias? Como se calcula? Basico? O básico + variables? La 1ª quincena está encima y no hay respuestas…. Como siempre! Muy cansador.

  10. Graciela 13 octubre, 2020 at 16:21 Responder

    Hola, mi marido tiene 63 años, trabaja en relacion de dependencia y desde marzo realiza su trabajo desde casa por su edad.. Le corresponderia? si es asi, a quien debe reclamarlo o como lo solicta?
    gracias

  11. Caro 13 octubre, 2020 at 16:14 Responder

    El sueldo lo sigue pagando el empleador solo que ahora es NO REMUNERATIVO. 6% de retenciones (O.S. y ley 19032) pero entiendo que si se toma pra la retención de 4ª categ. No se si se toma en cuenta a los efectos del cómputo de la jubilación y que pasa con el S.A.C?

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