ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA $ 5.000 – LISTADO EN PDF PARA DESCARGAR ACTUALIZADO AL 14-10-2019

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El siguiente es un listado de algunos de los gremios que ya acordaron (puede estar homologado o no el acuerdo) como abonar o compensar la Asignación No Remunerativa de $ 5.000 establecida por el Dto. 665/19.

La idea es tratar de recopilar la mayor cantidad posible en una solo lista, desde donde consultar y descargar el acuerdo. Por lo que , si tienen información de algún acuerdo que ya haya tratado el tema del Bono de $ 5.000 los invito a enviarlo a contadoresenred@live.com.ar para poder ir agregándolo al listado y sirva de material de consulta para todos.



LISTADO DE  ÚLTIMOS ACUERDOS INCORPORADOS.

PAGO DE LA ASIGNACIÓN DTO. 665/19. POR GREMIO

 

 ⬜ SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR

CCT 664/13 ⏩  Acuerdo CAOLAB – ALEARA

 ⬜ UNIÓN DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO

CCT 652/12 ⏩  Acuerdo UTICRA – FAICA

 ⬜ UNIÓN DE SINDICATOS DE LA INDUSTRIA MADERERA

CCT 335/75 ⏩  Acuerdo USIMRA – FAIMA

 ⬜ SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DEL ESPECTÁCULO PÚBLICO Y SOCIEDAD ARGENTINA DE LOCUTORES.

CCT 156/75, CCT 140/75, CCT 141/75 Y CCT 215/75  ⏩  Acuerdo SUTEP – SAL

⬜ FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE PELUQUERIA Y ESTÉTICA.

CCT 730/15 Y CCT 735/15 ⏩  Acuerdo Peluqueros

 

Listado completo de Acuerdos para el pago de Asignación No Remunerativa Dto. 665/19.



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9 comments

  1. Graciela Del Ponte 30 octubre, 2019 at 12:54 Responder

    Tengo una duda con el bono por los fuera de convenio
    Si liquidamos un aumento del 15% a partir del 1/10/19, hay que reflejar de alguna manera el pago del bono en el recibo ? o directamente no se paga? Alguien lo podría objetar?

  2. Florencia 24 octubre, 2019 at 16:16 Responder

    Colegas! consulta. Tengo este mes que desvincular a un empleado que le pague el 100% del bono. Alguien sabe como juega esto en la liquidación final? Gracias!!!!

  3. LUIS ALBERTO MINUTTI 17 octubre, 2019 at 11:22 Responder

    En el caso de madereros, se acordó un bono que supera al del decreto, sin embargo, tanto la Cámara como el Gremio dicen que hay que pagar ambos, además de un incremento de sueldos del 14%, el acuerdo no fue homologado dadas la cláusulas que este tenía ya que es no remunerativo, pero lleva descuentos sindicales, de obra social y se computa para aguinaldo, vacaciones y horas extras.

  4. CONSTANZA CECILIA LAMMERTYN 15 octubre, 2019 at 15:35 Responder

    Hola no tiene que estar homologado por el Ministerio? Por ejemplo el de espectaculo publico no se ve quienes firmaron ni esta homologado.

    • Carla Lombardi 16 octubre, 2019 at 09:45 Responder

      Y en principio si, por experiencia suelen ser homologados de la misma forma que son firmados.
      Es una decisión de tu cliente en definitva, si optan por liquidarlo aunque el acuerdo este no este homologado o no.

  5. Gloria Maria lopez 15 octubre, 2019 at 14:50 Responder

    Mi duda es , si ya confeccione el recibo electronico por el mes de setiembre y abone el mencionado periodo, de una empleada de casas particulares. ¿Para abonar la primera cuota pagadera en Octubre de la asignacion extraordinaria confecciono otro recibo por el concepto ASIGNACION NO REMUNERATIVA…..?

    Muchas gracias y saludos.

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