4 PREGUNTAS FRECUENTES CON RESPECTO AL INCREMENTO SOLIDARIO DTO. 14/20

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¿DE QUÉ CONTRIBUCIONES QUEDA EXIMIDO EL INCREMENTO SALARIAL?

Según lo indica la norma solamente quedaría  eximido del 10,77% que son las contribuciones patronales con destino al SIPA. Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas que cuenten con su “Certificado MiPyME” vigente.

Distribución porcentual
SIPA Ley 24.241 (Art. 11) 10,77%
INSSJP Ley 19.032 (Art. 9) 1,59%
AA.FF Ley 24.714 (Art. 5) 4,70%
FNES Ley 24.013 (Art. 145 y 146) 0,94%
Total 18,00%

Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas que no cuenten con su “Certificado MiPyME” vigente, podrán quedar incluidas en la eximición del pago siempre que lo obtuvieran dentro del plazo de 60 días corridos, desde la fecha de entrada en vigencia del presente Decreto.

Igual exención gozarán las entidades civiles sin fines de lucro

 ¿CÓMO  INFORMO  EL INCREMENTO SOLIDARIO EN DECLARACIÓN EN LÍNEA?

El sistema todavía no está actualizado para informar el incremento solidario de forma tal que permita la eximición de las contribuciones con destino al SIPA.

Es muy probable que recién esté disponible con la versión  42 a partir del 1 de marzo de 2020 y que contemplará también la posibilidad de aplicar la detracción de los $ 10.000 previsto en la Ley 27.541.

Lo que obligará a incluir en la rectificativa de enero 2020 (a realizarse durante marzo 2020) no solo la detracción de los $ 10.000 sino también la eximición de las contribuciones al SIPA sobre los $ 3.000 de incremento solidario.

 ¿CÓMO DEBEN INFORMARLO AQUELLOS QUE ESTÁN OBLIGADOS A UTILIZAR EL LIBRO SUELDO DIGITAL?

AFIP subió la Guía N° 22 LSD donde informa como se debe parametrizar.

Guía N° 22 – LSD: Decreto 14-2020 – Incremento solidario

INTRODUCCIÓN

El decreto 14/2020 publicado en el boletín oficial el 3 de enero de 2020, establece que:

  • Todos los empleados del Sector Privado, recibirán un incremento salarial de PESOS TRES MIL ($ 3.000) en el mes de enero de 2020 y, a partir del mes de febrero de ese año, se deberá adicionar a dicho incremento la suma de PESOS UN MIL ($1.000).
  • Quedan excluidos los trabajadores del Sector Público Nacional, del Régimen de Trabajo Agrario y del Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. No deben verse afectados los recursos del SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA) ni los derechos conferidos a los trabajadores por tal sistema.
  • Deberá consignarse en el recibo de haberes, como un rubro independiente denominado “incremento solidario”.
  • Deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias.

Los empleadores con Certificado MiPyME vigente o entidades civiles sin fines de lucro, tendrán eximido el pago de las contribuciones SIPA con relación a este incremento salarial por el término máximo de TRES (3) meses. (Enero, febrero, marzo 2020), o el menor plazo en que tal incremento sea absorbido por las futuras negociaciones paritarias.

Para dar cumplimiento a lo establecido anteriormente, detallaremos el método de ingreso del incremento solidario para los empleados alcanzados por el decreto 14/2020 en la aplicación Libro de sueldos digital.

PARAMETRIZACIÓN

Deberán crear un nuevo concepto en la parametrización, el mismo debe asociarse al concepto 110.011– Incremento Solidario. Dec. 14/2020″, dentro del grupo de los conceptos REMUNERATIVOS que afectan al ítem SUELDO.

INGRESO DE LIQUIDACIONES

El proceso de ingreso de liquidaciones no tendrá cambios, ya que el empleador ingresará el nuevo concepto con los demás conceptos liquidados. Es importante tener en cuenta que el ingreso del concepto debe cumplir con ciertos requisitos que no serán validados en línea.

Se harán controles posteriores a fin de controlar la información ingresada, al implementar la nueva versión de SICOSS/Declaración en Línea que incluya los cambios específicos de este decreto. Si algún requisito no es cumplido, se requerirá ingresar las liquidaciones de ajuste que correspondan.

Requisitos:

  • Para períodos devengados a partir de 01/2020.
  • No podrá ser usado para empleados encuadrados dentro del régimen agrario. Por lo tanto, no estará permitido para los empleados declarados con las siguientes actividades: 97 / 99 / 103 / 122 / 123 / 124.
  • La sumatoria de los conceptos asociados al concepto AFIP 110011 por PERIODO-CUIL no puede exceder los montos establecidos por el Decreto para cada período.

DECLARACIÓN JURADA F.931

Hasta que los sistemas de Seguridad Social que permiten el ingreso de las declaraciones juradas (SICOSS / Declaración en Línea) no estén adaptados, el cálculo del F931 no tendrá cambios. Oportunamente se generará una guía específica donde se indiquen los pasos a realizar para aquellos empleadores que deban rectificar para obtener el beneficio sobre el pago de Contribuciones SIPA.

 ¿PARA QUE CONCEPTOS DEBE TENERSE EN CUENTA EL INCREMENTO SOLIDARIO?

El Dto. establece que no deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo.

La ley de contrato de trabajo no contempla ninguno de los adicionales (antigüedad, título, presentismo, etc.) sino que los mismos surgen de los distinto CCT o contratos individuales. Por lo cual si el concepto está encuadrado dentro de la LCT no sería un adicional y debería tenerse en cuenta el incremento para el cálculo.

Por lo cual deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de:

– Vacaciones

-Aguinaldo

– Horas Extras

– Feriados Nacionales

– Licencias: Maternidad, Enfermedad Inculpable y licencias especiales.

– Incapacidad Laboral Temporaria

– Indemnizaciones.

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84 comments

  1. Juan Sebastián Cena 20 febrero, 2020 at 11:57 Responder

    Hola, el gremio de la sanidad acordó un incremento salarial en el marco de la paritaria 2019 el día 23 de enero, en el acta de acuerdo informa que el decreto 14/20 queda compensado en este aumento, pero esté mismo acuerdo estaba acordado previamente en un acta anterior al decreto cómo clausula de revisión. En definitiva el sindicato activó la clausula revisión (pactada anterior al decreto) para dar cierre a la paritaria 2019 y deja expresado que éste aumento es en el marco del decreto 14/20. Yo creo que el espíritu de la ley no se refleja en este acto, ya que debería establecerse un piso de aumento para las futuras negociaciones 2020. Esto generó que en los laboratorios medicinales por ejemplo, el aumento solidario solo lo cobraron los empleador fuera de convenio (jerárquicos) solamente. ¿Se le podría reclamar al empleador el pago del mismo?

  2. silvana bersano 19 febrero, 2020 at 11:24 Responder

    HOLA! LOS EMPLEADOS DE LA CONSTRUCCION QUE NO COMPLETARON LAS HORAS DE SU QUINCENA, COBRAN PROPORCIONAL A LO LABORADO EL DECTO. ES CORRECTO?

  3. Ivana 17 febrero, 2020 at 13:44 Responder

    Cuando la persona tiene un mes proporcional porque estuvo en periodo vacacional, el aumento también es proporcional? y con ausencias injustificadas??

  4. Marianela 11 febrero, 2020 at 10:03 Responder

    Hola Carla buen día yo estoy por licencia de maternidad y mi jefe dice que esos 3000 me los tiene que dar anses? No ellos? Es verdad? Dice que no me corresponde a mí por estar en licencia

  5. Virginia 8 febrero, 2020 at 14:43 Responder

    La proporcionalidad se toma en función de las horas trabajadas en enero 2020. Y así para febrero y marzo. Rubro construcción. Gracias

  6. renata 7 febrero, 2020 at 10:47 Responder

    Hola una consulta si recien en marzo se va a poder declarar corractamente el incremento dto 14/20 para que las pymes gocen de la exencion, como hacemos ahora para liquidarlo?, si dice que no va a generar saldo a favor, se podra pedir devolucion luego?, no seria conveniente descontar la diferencia al igual q los 10000?

  7. Jose Luis 7 febrero, 2020 at 10:15 Responder

    Carla por lo que veo operativamente es remunerativo hasta marzo que salga 931 modificado.Luego se presentara rectificativa y se vera como es la compensación por aportes abonados demás o no ?

  8. Adriana 6 febrero, 2020 at 22:52 Responder

    PREGUNTO A TODOS, ENTENDI BIEN ??? EN ESTA DECLARACION JURADA EN LINEA DEBO INCLUIR EL DECRETO 14/2020 Y NO PUEDO DESCONTARLO EN LA REMUNERACIONES RESPECTO DEL SIPA?? O sea en las en la Remuneracion 2 de cada empleado??

    • Carla Lombardi 6 febrero, 2020 at 23:33 Responder

      Depende si es aumento por un acuerdo antetior al decreto no, si es posterior en principio si. Habria que leer el acuerdo.

  9. Emilio Camilletti 6 febrero, 2020 at 13:44 Responder

    Buenas tardes, consulta:
    Cuando se acuerde las paritarias ej. en abril, supongamos que las paritarias determina pagar 6500$ de aumento. Quesudederá en abril:
    A) se le pagará 6500 $ en abril incorporándolos como remunerativos los 4000$
    B) como ya se pagaron 3000 enero+4000 feberero+4000 marzo= 11000$, esos 11000$ pagan el aumento de abril y 4500 de mayo?
    GRACIAS

  10. Alberto Rodrodriguez 6 febrero, 2020 at 13:37 Responder

    Hola Carla buenas tardes este decreto como aplica a los trabajadores que laboran media Jornada?? se corta a la mitad ($1.500) o es completo ($3.000)

  11. maria maurelli 6 febrero, 2020 at 13:07 Responder

    Buen día
    La empresa liquido vacaciones colectivas el 23/12/2019 hasta 26/01/2020, pagandolas por adelantado e incluyendolas en el 931 que se pago el 10/01/2020.
    El dto, 14/2020 se paga completo ( $3000) o proporcional a los días trabajados en enero 2020?
    Agradezo respuesta
    Saludos,
    María

    • Carla Lombardi 6 febrero, 2020 at 23:46 Responder

      Si se pagaron dias de vacaciones en diciembre correspondientes a enero, se deberian haber tomado los 3000 para el calculo de esos dias (seguramente no se tomo porque el Dto. 14/20 se emitio el 4/1), por lo cual deberia cobrar los 3.000

  12. Franzolini Matias 4 febrero, 2020 at 22:08 Responder

    Buenas noches Carla, tengo una duda sobre el Dto. 14/2020, me pasa con un empleado dado de alta con fecha 21/01/2020, debo abonar mencionado Dto.? y de ser asi por el total?

  13. MARCELO 4 febrero, 2020 at 14:36 Responder

    BUENAS CONSULTA, SI UNA PERSONA DURANTE SU QUINCENA HA FALTADO UN PAR DE DIAS . EL INCREMENTO ES PROPORCIONAL A LAS FALTAS? O COBRA LOS 3000 COMPLETOS

  14. Lucio Ernesto Livio 4 febrero, 2020 at 09:00 Responder

    Consulta, como hacen las asociaciones civiles que no pueden tramitar certificado PyMe porque es rechazado por no estar encuadrado el tipo asociativo para tramitar dicho certificado?

  15. alba 3 febrero, 2020 at 16:45 Responder

    buenas tardes, con respecto al incremento solidario si un empleado trabaja en dos lugares diferentes e como se le aplican los 3000?

  16. Veronica 3 febrero, 2020 at 13:42 Responder

    Hola! en el caso de un empleado que tuvo suspensiones o ausencias injustificadas, el monto de 3000 lleva descuentos? o lo debe percibir completo? gracias

  17. julia DOrta 3 febrero, 2020 at 11:19 Responder

    Buenos días Carla, excelente nota.
    Una consulta, con respecto a los docentes que trabajan en un cargo de 20 hs semanales, el pago es proporcional? Muchas gracias

  18. Pablo 3 febrero, 2020 at 09:52 Responder

    Hola, si el convenio liquida por hora los 3000 son proporcionales a la horas trabajadas? Por ejemplo si son 176 hs de convenio por mes serian 3000/176=17.05 pesos por hora? En nuestro rubro tenemos mucho ausentismo.

  19. Eliberto Herrera 1 febrero, 2020 at 14:31 Responder

    Buenas tardes. Consulta que tengo es si el empleado en este mes de enero tuvo las vacaciones de 28 días, entonces el aumento de los 3000 es proporcional a los días trabajados. Yo interpreto que si porque se toma como base imponible en el calculo de las vacaciones el importe del decreto 14/2020. Muchas gracias. Saludos

  20. Gustavo 1 febrero, 2020 at 13:27 Responder

    Buenas tardes Carla, entiendo que este decreto no aplica para directores de empresas por no aplicar paritarias para estos casos, es correcto ? Gracias

  21. ALEJANDRO BADALIC 1 febrero, 2020 at 12:56 Responder

    BUEN DIA EN CASO DE UN EMPLEADO QUE TUVO LICENCIA POR ACCIDENTE DE TRABAJO HASTA EL DIA 29 DE ENERO. EL INCREMENTO ES PROPORCIONAL O SE PAGAN LOS $3000, GRACIAS ALEJANDRO

    • Gabriela 5 febrero, 2020 at 19:26 Responder

      Entiendo que en marzo se pagaran los $4000, al igual que abril y los meses siguientes hasta que se fije un nuevo aumento en las paritarias que absorba este aumento.

  22. Mirta 31 enero, 2020 at 10:11 Responder

    Buenos dias Carla, estoy cargando los datos en Mi Declaracion en linea, y queria saber si los $3000.- se suman al item sueldo en la pantalla ya que no se dispone de un renglon para informarlos en forma separada. Desde ya muchas gracias. Mirta

  23. rosana 31 enero, 2020 at 08:42 Responder

    buen dia!, en el caso de que tengan horas extras y feriados que los hay enero en un empleado jornalizado , tambien debo calcular las horas extras y el feriado sobre la base de 3000. $?

  24. Fernanda 30 enero, 2020 at 20:35 Responder

    Buenas noches Carla, los empleados privados que superan de neto los $ 60000, no les corresponde el incremento solidario?. Saludos!

  25. Fernando 30 enero, 2020 at 14:49 Responder

    Hola, la guia dice “La sumatoria de los conceptos asociados al concepto AFIP 110011 por PERIODO-CUIL no puede exceder los montos establecidos por el Decreto para cada período.”, o sea 3000 para enero y por otro lado hay que tomarlo para vacaciones (plus vacacional?), hs extras…, con lo cual excedemos este monto. El Libro Sueldos Digital lo va rechazar. Que criterio se debe tomar?.

  26. Celeste 30 enero, 2020 at 11:38 Responder

    Buenas días Carla, te consulto tu opinión…. en el caso de empleados que cobran de manera quincenal, corresponde pagarle $ 1500 junto con la 1er quincena, y $ 1500 con la 2da quincena? o estaría bien si se liquidan los $ 3.000 junto con la 2da quincena? Gracias!

  27. Ana 29 enero, 2020 at 18:05 Responder

    Cualquier empresa sea agropecuaria o no teniendo certificado MI PYME el empleador no pagara la contribucion SIPA, de ser asi como se confecciona F931

  28. María Rosa 29 enero, 2020 at 17:00 Responder

    Consulta; mes de enero dto 14/20 $ 3.000
    mes de febrero: $ 4.000.-
    Es correcta mi interpretación Saludos cordiales
    María Rosa

  29. FLORENCIA 29 enero, 2020 at 16:51 Responder

    Estimados, buenas tardes. queria consultar respecto al Decreto 14/20, mi consulta es si el importe de $3000 es remunerativo en realacion a los conceptos del sindicato. O sea si para determinar el aporte del concepto aporte del sindicato se deben tomar los 3000. gracias.

  30. luis 29 enero, 2020 at 09:30 Responder

    a ver si entendí bien…este “incremento solidario” es de $ 1000 mensual a partir de febrero? hasta que fecha?
    muchas gracias

    • Gabriela 5 febrero, 2020 at 19:29 Responder

      En enero $3000 en febrero $4000 y siguen en marzo $4000 hasta que se cierren paritarias que den incrementos de sueldos que absorban el incremento solidario

  31. Juan Cruz 29 enero, 2020 at 09:15 Responder

    Carla buen día, te hago una consulta, tengo liquidaciones donde tuve que incluir un ajuste con el decreto sobre vacaciones liquidadas antes de que salga el mismo y para que se iba a tener en cuenta, en LSD debo asociarlo al mismo concepto 110.011, crear uno específicamente de eso de uso libre o que?

    Espero tu respuesta por favor.

    Muchas gracias!

  32. Fabiana 29 enero, 2020 at 08:41 Responder

    Hola carla..pregunto en el decreto menciona …eximido en aporte y contribuciones al sipa…de ser así no debería desconectarse el 11 al empleado…lo pregunto porque nadie lo menciona…

    • Carla Lombardi 29 enero, 2020 at 09:31 Responder

      Art. 3 … quedarán eximidas del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino creado mediante Ley N° 24.241

  33. karina 28 enero, 2020 at 19:52 Responder

    buenas tardes, es necesario aclarar que no pagan contribuciones Sipa solamente aquellas empresas que cuenten con el cerificado Mipyme o lo obtengan dentro de los 60 dias. El resto de los empleadores lo deben abonar.
    Con relacion a los que se encuentren en lic maternal, como lo declaras si no perciben remuneracion y no hay recibo de haberes?

  34. Roberto 28 enero, 2020 at 10:52 Responder

    Muchas gracias Carla por la información. Espero no haber interpretado mal el decreto, pero creo que en el recibo el incremento mencionado lleva los descuentos de ley y calculo que tambien para los sindicatos (caso Faecys y SEC por ej.) Tal vez sea de utilidad la aclaración.

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