UOCRA FIRMÓ NUEVO ACUERDO SALARIAL DESDE NOVIEMBRE 2018 Y VIENE CON SORPRESA.

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El 27/11/2018  se celebró una nueva Acta Acuerd oentre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), la Cámara Argentina de la Construcción (CMARCO) y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC), la misma fue  rubricada el 06/12/2018  en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 76/1975 y 577/2010.

Los nuevos incrementos son:

  • 3% a partir del 01/11/2018 (se suma al 3% ya acordado)

  • 3% a partir del 01/01/2019 (no es un incremento, es lo acordado en septiembre)

  • 7% a partir del 01/03/2019.

LA SORPRESA

En el Acta Acuerdo las partes se expiden sobre el tratamiento a darle al Bono No Remunerativo Dto. 1043/2018, lamentablemente tarde, porque a esta altura del mes los sueldos de noviembre 2018 ya fueron liquidados y abonados.

Que establece el acuerdo:

  • La asignación establecida por el Dto. 1043/2018 no puede ser compensada ni absorbida por ningún concepto, ni por acuerdos paritarios, ni por acuerdos de empresa, ni por adicionales establecidos en forma unilateral, es decir, no hay forma de compensarlo para UOCRA.
  • Forma de abonarla la asignación no remunerativa:

– $ 2.000 en la primer quincena de diciembre 2018 (tarde, porque por decreto ya se abonó $ 2.500)

– $ 1.500 con la primer quincena de enero 2019 (adelanta el pago según Dto. 1043/18 el resto se abona en febrero)

-$ 1.500 con la primer quincena de febrero 2019

  • Se aclara que para el pago la relación debe estar activa y vigente.
  • Establece que se debe abonar obra social sobre esa Asignación No Remunerativa.

Mas allá de las dudas que me genera que un gremio intente retener sobre un asignación no remunerativa, esta decisión de UOCRA obligaría a rectificar el F. 931 del período Noviembre 2018.

Pueden descargar el acuerdo completo desde www.camarco.org.ar/laborales.

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UOCRA

9 comments

  1. LEANDRO 2 enero, 2019 at 10:40 Responder

    Buenos dias, alguien pudo resolver el tema del aporte a la obra social por las sumas no remunerativas ya abonadas en Noviembre? No se como corregir ese tema.

  2. Fernando R 14 diciembre, 2018 at 07:32 Responder

    Hola Carla!
    El acuerdo no hace referencia a los empleados que trabajan media jornada o una jornada proporcional no?
    Consideras que se podria liquidar el Bono en forma proporcional, amparandose en el Dto 1043/18?
    Gracias
    Saludos

  3. Juan 12 diciembre, 2018 at 12:18 Responder

    Lo que yo haría es descontar los 2500 pagados en la segunda de noviembre en la primera de diciembre y pagar los 2000 que indican el acuerdo, con los aportes de OS. Esto va a terminar en que en esta quincena los empleados cobren 500 pesos menos. Aunque creo que la Secretaría de Trabajo no debería homologar el acuerdo.

  4. ANA 12 diciembre, 2018 at 11:25 Responder

    Caramba… todo tarde!!!
    Espero que no esté muy mal ajustar el incremento junto con la primera quincena de Diciembre… personalmente no voy a rectificar noviembre
    Pregunta… el aporte a la Obra Social ¿va para todos los empleados del gremio aunque hayan optado por otra obra social?

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