Desde el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (MTPBA), lanzan el PRE.BA(Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo de la Pcia. de Bs. As.). A través de este plan, la provincia otorga una colaboración económica remunerativa de hasta el 50 % del salario mínimo, vital y móvil por hasta 12 o 24 meses para la generación de un nuevo puesto de trabajo en la empresa o por puesto registrado formalmente.
La escala de montos a otorgar vigente es la siguiente:
• Beneficiarios en general: $ 1150
• Beneficiarios registrados en la Red Federal de Empleo: $ 1500
• Beneficiarios con discapacidad o jóvenes (16 a 24 años) que hayan participado en el Régimen de Prácticas Profesionalizante o práctica semejante: $ 1800
• Beneficiarios en general: $ 1150
• Beneficiarios registrados en la Red Federal de Empleo: $ 1500
• Beneficiarios con discapacidad o jóvenes (16 a 24 años) que hayan participado en el Régimen de Prácticas Profesionalizante o práctica semejante: $ 1800
Las condiciones que deben cumplirse son:
• Celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado/ jornada completa.
• Abonar a los beneficiarios el salario fijado por el Convenio Colectivo para jornada completa de su rama de actividad.
• Mantener la relación laboral permanente con el beneficiario por un plazo mínimo que variará según el programa.
• Celebrar un contrato de trabajo por tiempo indeterminado/ jornada completa.
• Abonar a los beneficiarios el salario fijado por el Convenio Colectivo para jornada completa de su rama de actividad.
• Mantener la relación laboral permanente con el beneficiario por un plazo mínimo que variará según el programa.
Los requisitos – documentación a presentar:
1. Del empleador :
Constancia de Inscripción en AFIP como empleador
Constancia de Inscripción en ARBA
Certificado de Habilitación Municipal
Último F 931 AFIP y su correspondiente pago
2. Del beneficiario:
Fotocopia del DNI con último cambio de domicilio.
Certificado de radicación definitiva o en trámite para beneficiarios extranjeros.
Autorización de los padres en el caso de los menores de 18 años.
Para el caso de personas con discapacidad: Registro en SECLAS – MTPBA y CUD.
1. Del empleador :
Constancia de Inscripción en AFIP como empleador
Constancia de Inscripción en ARBA
Certificado de Habilitación Municipal
Último F 931 AFIP y su correspondiente pago
2. Del beneficiario:
Fotocopia del DNI con último cambio de domicilio.
Certificado de radicación definitiva o en trámite para beneficiarios extranjeros.
Autorización de los padres en el caso de los menores de 18 años.
Para el caso de personas con discapacidad: Registro en SECLAS – MTPBA y CUD.
Los trámites se gestionan ingresando a www.trabajo.gba.gov.ar , en Inicie su trámite >> PRE.BA. Desde allí, seleccionado el Programa que se adecue a los objetivos, el sistema solicitará información de la empresa para luego derivarlo a la Delegación Regional del Ministerio u otra Boca Receptora donde deberá presentar documentación del empleador y de los beneficiarios que corresponda.
Desde ese momento, en no más de 30 días, cumpliendo con todos los requisitos pautados, el dinero será depositado en los primeros días del mes en una cuenta caja de ahorro del BAPRO a nombre del/los beneficiario/s asignados.
Pueden ver el detalle de cada plan en el siguiente folleto
Fuente: Dirección de Gestión de Planes, Programas y Proyectos de Empleo
Subsecretaría de Empleo
Ministerio de Trabajo de la Pcia. de Bs.As.
BUENOS AIRES TRABAJO | BA
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Laura,
Si por lo que lei, el dinero se le deposita al empleado y el empleador le paga el sueldo menos ese importe depositado.
Te dejo un link con las preguntas frecuentes:
http://www.google.com.ar/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CB8QFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.trabajo.gba.gov.ar%2Fdelegaciones%2Fprogramas%2FDocumentacion%2FPreguntas_Frecuentes.pdf&ei=J2j3U-i6PIKKjAK94oGgCw&usg=AFQjCNH7WxZPT10Fw_-bqRLfpdvb8v_0CQ&bvm=bv.73373277,d.cGE
Perdon si es una pregunta medio boba, pero el dinero se lo depositan al empleado o al empleador?
Porque habla de los beneficiarios como los empleados, y luego dice que el dinero lo depositan en una cuenta a nombre del beneficiario.
No entiendo mucho la dinamica del sistema, ya que si se lo depositan al empleado, entonces el empleador deberia depositarle el sueldo menos ese monto?
Si alguno tiene mas info sobre esto me gustaria tenerlo claro antes de comentarselo a los clientes
Gracias