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ART Actualización Monto de Indemnización por Invalidez. Resolución 49/21 y Resolución 57/21

admin

A través de la Resolución 49/2021 de la Superintendencia de Riesgo del Trabajo,  se actualizaron los montos indemnizatorios que deberán ser abonados por parte de las aseguradoras de riesgo de trabajo en caso de incapacidad o muerte del trabajador. Estos montos regirán desde el 01/09/2021 al 28/02/2022

Conceptos Básicos de incapacidad:

La Incapacidad Laboral Temporaria se produce cuando un trabajador se encuentra accidentado o padece una enfermedad profesional, y el daño sufrido le impide la realización de sus tareas habituales. Esta incapacidad comienza en la fecha de la primera manifestación invalidante (PMI) y finaliza cuando el trabajador recibe el alta médica, o se le declara una Incapacidad Laboral Permanente, o transcurren dos (2) años desde la primera manifestación invalidante, o bien si fallece el damnificado.

En el supuesto que dentro de los dos (2) años desde la fecha de PMI, el damnificado se hubiera reincorporado al trabajo y volviera a estar de baja por idéntico accidente o enfermedad profesional, su situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) continuará conforme lo mencionado en el apartado anterior o hasta completar dos (2) años efectivos de baja, sumándose todos los períodos en los cuales se hubiera visto impedido de trabajar.

¿Qué cobra el trabajador durante la ILT?

Las prestaciones dinerarias se calcularán, liquidarán y ajustarán de conformidad con lo establecido por el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones (estipulado por el Decreto Nº 1694/09 en el artículo 6° para todos los accidentes o enfermedades profesionales posteriores al 6 de noviembre del año 2009).

Por lo tanto la ART deberá liquidar la prestación dineraria conforme a la remuneración que percibía el damnificado en el momento de la interrupción de los servicios, más los aumentos que durante ese período fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador.

Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios.

La remuneración del trabajador damnificado no puede ser, en ningún caso, inferior a la que hubiese percibido de no haberse producido el accidente o la enfermedad.

Este tipo de compensación económica se encuentra exenta del Impuesto a las Ganancias.

Se considera que un trabajador sufre una Incapacidad Laboral Permanente (ILP), cuando el daño producido por el accidente de trabajo o la enfermedad profesional le ocasionó una disminución de su capacidad de trabajo que durará toda su vida.

La Incapacidad Laboral Permanente puede ser de grado parcial o total. A partir de la vigencia de la Ley N°26.773 (26/10/12), la ILP no tendrá situación de provisionalidad, siendo de carácter definitivo.

La Incapacidad Laboral Permanente Parcial es aquella cuyo porcentaje de incapacidad es menor al 66%.

Se considera Incapacidad Laboral Permanente Total cuando el porcentaje de incapacidad es igual o mayor al 66%.

El grado de la incapacidad permanente es determinado por las Comisiones Médicas.

Todas las Incapacidades Permanentes dan lugar al pago de una prestación dineraria de pago único.

Casos de incapacidad permanente

Les comentamos cuales, a nuestro entender son los diferentes casos de incapacidad y qué coeficientes se aplican en cada uno de ellos:

Incapacidad determinada – hasta el 49,99% Incapacidad Laboral Permanente Parcial

Incapacidad determinada – entre el 50-65,99% Incapacidad Laboral Provisoria Parcial

Incapacidad determinada – entre el 50-65,99% Definitiva Parcial

Incapacidad determinada – 66% o más Provisoria Total

Incapacidad determinada – 66% o más Definitiva Total

Gran Invalidez – Concepto

Este es un caso aparte, dado que existe Gran Invalidez siempre y cuando la situación de incapacidad laboral sea permanente total y necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.

Incapacidad determinada – Gran Invalidez Provisoria

Incapacidad determinada – Gran Invalidez Definitiva

Quienes se encuentren en esta situación, percibirán una prestación mensual, ajustable trimestralmente en función a las variaciones de la base imponible máxima y mínima previsional.

Dicho importe y sus actualizaciones deberán abonarse a todos los casos con Gran Invalidez, independientemente de la fecha de ocurrencia del evento dañoso.

El monto de Gran Invalidez vigente desde el 01/09/2021 asciende a $60.046,68 – Resolución ANSES N° 171/2021.

Actualización del monto de la prestación dineraria por Gran Invalidez:

Vigencia Monto Normativa Organismo Publicación en Boletín Oficial
44409 53427,07 Res. ANSES 105/2021 ANSES 44335
44440 60046,68 Res. ANSES 171/2021 ANSES 44428
44470 60046,68 Res. ANSES 171/2021 ANSES 44428
44501 60046,68 Res. ANSES 171/2021 ANSES 44428

 

Fallecimiento

Este es otro caso separado de los anteriores, dado que implica la manutención de sus herederos y personas a cargo.

Resolución 57-2021 – Actualización MOPRE-SRT – Septiembre 2021

Como se lo hemos adelantado la semana pasada la SRT llevó el valor del MOPRE-SRT a los $ 5.702,93 de acuerdo a la actualización de las prestaciones previsionales (Resolución SRT N° 57-2021). Este monto además de ser utilizado para el cálculo adicional de la indemnización por Gran Invalidez. El mismo sirve para ajustar las multas por incumplimiento de las obligaciones de los empleadores autoasegurados, las aseguradoras de riesgos del trabajo y las compañías de seguros de retiro. Asimismo, es un indicador clave como límite para el cálculo de aportes y es un concepto proporcional que se debe calcular para el SAC o para remuneraciones de períodos intermedios.

 

ARTÍCULO 1º.- Establécese en PESOS CINCO MIL SETECIENTOS DOS CON 93/100 ($ 5.702,93) el importe que surge de aplicar la equivalencia contenida en el primer párrafo del artículo 15 del Decreto Nº 1.694 de fecha 05 de noviembre de 2009, de conformidad con lo dispuesto en la Resolución de la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (A.N.S.E.S.) N° 178 de fecha 25 de agosto de 2021.

 

Conceptos Generales

¿Cómo determinar el Ingreso Base Mensual?

A partir del 24-01-2017 a los fines del cálculo del valor del ingreso base (VIB) se considerará el promedio mensual de todos los salarios devengados —de conformidad con lo establecido por el artículo 1° del Convenio N° 95 de la OIT— por el trabajador durante el año anterior a la primera manifestación invalidante, o en el tiempo de prestación de servicio si fuera menor. Los salarios mensuales tomados a fin de establecer el promedio se actualizarán mes a mes aplicándose la variación del índice RIPTE (Remuneraciones Imponibles Promedio de los Trabajadores Estables).

Desde la fecha de la primera manifestación invalidante y hasta el momento de la liquidación de la indemnización por determinación de la incapacidad laboral definitiva, deceso del trabajador u homologación, el monto del ingreso base devengará un interés equivalente al promedio de la tasa activa cartera general nominal anual vencida a treinta (30) días del Banco de la Nación Argentina.

PISO MINIMO del 01/03/2021 al 31/08/2021 – Actualización Piso mínimo: $180.000 (actualizado semestralmente por RIPTE) x grado de ILP/100 y por Tasa del BNA a la fecha de liquidación. Este es de aplicación cuando el monto determinado por la fórmula es inferior al mismo.

PISO MINIMO ESTIMADO del 01/09/2021 al 28/02/2022 – Actualización Piso mínimo: $227.500 (actualizado semestralmente por RIPTE) x grado de ILP/100 y por Tasa del BNA a la fecha de liquidación. Este es de aplicación cuando el monto determinado por la fórmula es inferior al mismo.

 

¿Cómo determinar el valor MOPRE-SRT?

Según SRT 31-2021, en Junio 2021, se estableció el valor MOPRE en $ 5.074,23 que proviene del 22% del Haber mínimo Garantizado de ese momento ($ 23.064,70) establecido en la Resolución de ANSES N° 108/2021 del pasado 27 de Mayo del 2021.

Dicho esto y teniendo en cuenta ese dato, aplicando el mismo coeficiente (22%) al nuevo Haber mínimo Garantizado, el cual asciende a $25.922,42 a partir del 1 de Septiembre 2021 establecido por la Resolución de ANSES N° 178/2021 de fecha 27/08/2021, seguramente podemos decir que el nuevo valor del MOPRE-SRT será: $ 5.702,93 el cual deberá ser publicado a través de una resolución expedida por la SRT.

 

Ultimas Actualizaciones

Reglamentaciones sobre Topes mínimos indemnizatorios
N° de Resolución Periodo Tope Mínimo
RES. S.R.T. 24/2020 01/03/20 – 31/08/20 $ 2.958.970
RES. S.R.T. 70/2020 01/09/20 – 28/02/21 $ 3.483.482
RES. S.R.T. 07/2021 01/03/21 – 31/08/21 $ 3.991.300
RES. S.R.T. 49/2021 01/08/21 – 28/02/22 $ 5.044.408

 

¿Cuánto paga la ART por punto de incapacidad?

Este tipo de preguntas son habituales entre los que reciben tratamiento médico de las ART. Es importante saber que no hay montos definidos fijos por punto de incapacidad, sino que dependen siempre del salario del trabajador.

Sin embargo, podemos saber cuánto paga la ART por punto de incapacidad como mínimo, dado que existe un tope base sobre el que se aplica el porcentaje de incapacidad.

En este sentido, tomando el tope mínimo de hoy en día como $ 5.044.408, podemos afirmar que el 1% se traduce en una indemnización de $ 50.444,00.

Agradezco el gran aporte de Ariel Bassanetti que compartió generosamente este informe.

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