Los puntos mas importantes del nuevo acuerdo de UOCRA que todavía no esta homologado son los siguientes:
1. Aumento:
– 15%: A partir de abril 2014 sobre los salarios de marzo 2014.
– 10%: A partir de julio 2014 sobre los salarios de junio 2014.
Pueden bajar las escalas salariales desde ACA.
Estos aumentos absorben los incrementos en el nivel de ingresos otorgados en forma voluntaria a los trabajadores, excepto los bonos, gratificaciones o premio de fin de año.
2. Seguro de Vida:
El valor del seguro de vida será:
– A partir de abril 2014 de $ 99,48
– A partir de julio 2014 de $ 109,44
3. Aporte Extraordinario Solidario:
A los trabajadores que no estén afiliados al sindicato deberá retenérseles un 1,5% mensual sobre los salarios durante un periodo de 6 meses, a partir del mes inmediato posterior al de la homologación.
4. Contribución Empresaria:
A partir del 1 de mayo de 2014 hasta el mes de febrero de 2015 se deberá pagar una contribución de $ 45.- por cada empleado que integre el plantel el mes inmediato anterior (en el acuerdo del año 2013 esta contribución se mantuvo fija en función del plantel que había al momento de celebrarse el acuerdo).