La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) informa que los trabajadores y trabajadoras comprendidas en el Régimen de Trabajo Agrario, recibirán un “bono de fin de año” de $50.000. La asignación extraordinaria comprende a la actividad en TODO EL PAÍS y será abonada en una cuota. A los permanentes discontinuos se les otorgará el proporcional.
UATRE bono de fin de año de $50.000
Finalmente, se aprobó hoy un bono de $50 000 dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) destinado para todos los trabajadores rurales incluidos en la Ley 26.727. Cabe destacar que se mantiene la exclusión para trabajadores y trabajadoras que ganen por encima de los $185.859 dispuesta para en los artículos 3% y 4% del Decreto 841/2022 del 17 de diciembre de 2022.
El otorgamiento de la asignación extraordinaria salió con el voto favorable de los miembros paritarios de UATRE y de los representantes del Ministerio de Trabajo de la Nación. Cabe destacar y remarcar que las entidades Sociedad Rural Argentina (SRA), Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), Confederación — Intercooperativa Agropecuaria Cooperativa — Limitada (CONINAGRO) y Federación Agraria Argentina (FAA) se manifestaron en contra de darle un bono a las trabajadoras y trabajadores rurales y se levantaron de la reunión antes de que se proceda a la votación.
Además, informamos que se dispuso que el bono absorberá los $24000 que ya había dispuesto el gobiemo a través del Decreto 841/2022 que beneficia a los trabajadores y trabajadoras cuyo salario neto devengado en diciembre de 2022 sea inferior a $185.859 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional.
El importe salarial señalado incluye conceptos remunerativos y no remunerativos, y excluye al medio aguinaldo.
UATRE continuará con los reclamos ante la CNTA por el pago del bono de fin de año para que se incluya a aquellos trabajadores y trabajadoras que se encuentran excluidos del beneficio.
