En el contexto laboral argentino actual los paros generales han comenzado a tener mayor frecuencia y su impacto en la liquidación de sueldos suele generar dudas tanto en empleadores como en trabajadores. Para comenzar recordemos que el artículo 14 bis de la Constitución Nacional garantiza el derecho de huelga como una herramienta legítima de los trabajadores para defender sus intereses. Participar en un paro legal, convocado por un sindicato reconocido, no puede generar despido ni sanciones disciplinarias. ​ Liquidación de Sueldos y los paros. Sin trabajo no hay salario. Sin embargo, esto no implica que el empleador esté obligado a … Sigue leyendo Liquidación de Sueldos y los paros. Sin trabajo no hay salario.