La Ley 27.802 de Modernización Laboral y su reglamentación por el Decreto 407/2026 modificaron el sistema de registración laboral en la industria de la construcción. A través del artículo 155 la ley estableció que los empleadores deben registrar a sus trabajadores exclusivamente ante ARCA y que esa registración se tiene por plena y suficiente a todos los efectos legales. La misma norma le prohíbe a cualquier otra autoridad, IERIC incluido, exigir requisitos de registración adicionales o distintos de los que fija ARCA.
El artículo 21 del Decreto 407/2026 por su parte, le dio a ARCA un plazo de 120 días para adecuar sus sistemas e implementar el intercambio de información con el IERIC; plazo en el cual dicho Instituto debería adecuar también sus sistemas y normativa interna a lo dispuesto en el artículo 155 de la Ley 27.802.
Sin registro propio, el IERIC pierde la vía directa que usaba para controlar el cumplimiento de las obligaciones laborales del sector, por lo cual optó por un camino alternativo que prende varias alarmas, al enviar a los empleadores un “instructivo” donde le pide a las empresas inspeccionadas que le habiliten el acceso a su Libro de Sueldos Digital a través del Administrador de Relaciones de clave fiscal de ARCA.
Esta delegación del servicio de “Libro de Sueldos Digital” que pretende el IERIC se canaliza por el mecanismo del Administrador de Relaciones de clave fiscal, regulado por la RG 5048/2021 y autoriza a un tercero a actuar u operar en su nombre dentro de los servicios con clave fiscal.
De más esta decir que esta opción es INVIABLE desde todo punto de vista, al delegar el servicio el empleador le otorga a este tercero la posibilidad no solo de “VER” los Libros de Sueldos, sino que le da “ACCESO” al inspector de IERIC a la posibilidad de realizar modificaciones sobre estos registros, algo que ningún empleador debería ni siquiera contemplar como opción.
El control del Libro de Sueldos Digital de ARCA pueden realizarlo a través de la información que el emplador poner a disposición del inspector en formato PDF sin necesidad de realizar ninguna delegación de un servicio tan sensible como el Libro de Sueldos Digital de ARCA.