El 27 de octubre de 2026, FAECYS y las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA suscribieron un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75 Empleados de Comercio.
Se establece un incremento remunerativo del 5,7%, nominal y no acumulativo, distribuido en tres tramos:
- 1,9% desde octubre de 2026.
- 1,9% desde noviembre de 2026.
- 1,9% desde diciembre de 2026.
Los porcentajes se calculan sobre los básicos convencionales de septiembre de 2026, más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
Además, se acordó una suma no remunerativa única de $50.000, pagadera en dos cuotas de $25.000, junto con los sueldos de octubre y noviembre de 2026. Se liquidará bajo el concepto “Suma No Remunerativa Única – Revisión octubre 2026” y será proporcional a la jornada cumplida en los supuestos previstos por el acuerdo.
Continúan las condiciones anteriores
El acuerdo ratifica los convenios de marzo y julio de 2026 en todo lo que no resulte sustituido. Se mantiene el cronograma previo de incorporación al básico de la suma fija no remunerativa de $120.000, en seis cuotas de $20.000, desde diciembre de 2026 hasta mayo de 2027.
Absorción y compensación
Sólo podrán absorberse o compensarse, hasta su concurrencia, los importes otorgados unilateralmente por los empleadores desde el 1 de julio de 2026 y abonados a cuenta de estos incrementos. No podrán compensarse con bonificaciones o gratificaciones de fin de año, Navidad o fiestas.
Homologación y próxima revisión
El documento solicita la homologación. Si al vencer los plazos de pago todavía estuviera pendiente, deberán abonarse los conceptos anticipados previstos, que serán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes una vez homologado.
Las partes asumieron el compromiso de reunirse nuevamente en enero de 2027 para revisar las escalas y los incrementos.
Para Río Grande, Tierra del Fuego, los aumentos no son vinculantes para los acuerdos locales, aunque los importes resultantes constituirán el mínimo convencional desde la homologación.