A PARTIR DE ENERO AUMENTAN LAS CARGAS SOCIALES PARA MILES DE CONTRIBUYENTES.

Por la falta de actualización de la Ley 26940, muchos contribuyentes pagaran mas cargas sociales ya que dejaran de gozar del beneficio de reducción en las contribuciones patronales destinadas al SIPA, PAMI, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares, y en el caso de corresponder RENATEA. La reducción es del 50% en forma permanente para los empleados con jornada completa y se reduce a la mitad para aquellos con jornada parcial.

 La ley 26940 fue publicada a fines de septiembre de 2014 y establece 2 sistemas de promoción del trabajo registrado que permite a los empleadores disminuir el costo de las cargas sociales:

 

El primero el “Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores” que incluye a personas físicas, sociedades de hecho, de responsabilidad limitada o Asociación Civil que sean empleadoras, y cuenten con una dotación de personal de hasta 5 trabajadores y su facturación bruta total anual, neta de impuestos, no supera los $ 2.400.000.

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LEY 26940 SE PUBLICO EL DECRETO QUE PRORROGA SU VIGENCIA. DTO. 946/16.

La Ley 26940 creó a través de su Título II – Capítulo II un Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado por  un plazo de 12, dicho Régimen comenzó a regir a partir del período devengado agosto de 2014. A través del Decreto 1801/15 se prorrogó la vigencia de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley … Leer mas

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LEY 26940 CON PRORROGA DE HECHO, PERO SIN NORMA QUE LA RESPALDE.

Lamentablemente es cada vez mas frecuente ver como se legisla a través de aplicativos y redes sociales, en vez de emitirse la norma legal que sustente los cambios, prorrogas, etc., que se están intentando generar. La reducción en las contribuciones patronales establecida por la ley 26940 no es la excepción y si bien todavía no se emitió ningún Dto. que … Leer mas

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LEY 26940 SIN PRORROGA A LA REDUCCION EN LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES A PARTIR DE AGOSTO 2016.

Los beneficios del Capitulo II de la Ley 26940 no se encuentran vigentes, ya que no se ha publicado decreto que prorrogue nuevamente las reducciones en las contribuciones patronales por otros 12 meses.

La ley 26940 establece 2 sistemas de promoción del trabajo registrado que permite a los empleadores disminuir el costo de las cargas sociales:

Capítulo I: “Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores”
Para este beneficio la ley no establece un tiempo de límite para el uso del beneficio. Es decir, es una reducción por tiempo indefinido hasta que sea modificado o derogado por otra ley/decreto.

Capítulo II: “Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado”
Para este beneficio la ley establecía en su Art. 30 “El presente beneficio regirá por doce (12) meses contados a partir de la fecha en que las disposiciones de la presente ley tengan efecto, pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo nacional”.

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LEY 26940 SE PRORROGO LA REDUCCION EN LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES A PARTIR DE AGOSTO 2015. DTO. 1801/15

FinalmenteProrroga reduccion contribuciones patronales ley 26940 decreto 1801 y por medio del Dto.1801/15 se prorrogó la vigencia del beneficio de reducción en las contribuciones patronales. El mismo se prorroga por 12 meses a partir del 1 de agosto de 2015. Pueden ver mas información ACA.

Recordemos que la ley 26940 establece 2 sistemas de promoción del trabajo registrado que permite a los empleadores disminuir el costo de las cargas sociales:

Capítulo I: “Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores”
Para este beneficio la ley no establece un tiempo de límite para el uso del beneficio. Es decir, es una reducción por tiempo indefinido hasta que sea modificado o derogado por otra ley/decreto.

Capítulo II: “Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado”
Para este beneficio la ley establecía en su Art. 30 “El presente beneficio regirá por doce (12) meses contados a partir de la fecha en que las disposiciones de la presente ley tengan efecto, pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo nacional”.

Conclusión: Finalmente el Dto. 1801/15 prorroga el beneficio por el término de otros 12 meses contados a partir del 1 de agosto de 2015, un poco tarde, ya que para las altas tempranas realizadas entre el 1/8/2015 y el 7/9/2015 el mismo estaba derogado.
Habrá que consultar ahora si para aquellos que ya presentaron el F. 931 (comenzó a vencer ayer 7/9) se podrá presentar una rectificativa en menos sin que sea de aplicación las disposiciones de la RG 3093/11 (Pueden ver los pasos a seguir para cumplir con la RG 3093/11 desde ACA)

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