MARCO LEGAL PARA LA PRORROGA DE HECHO DE LA LEY 26940. DTO. 638/17

Finalmente hoy salió publicado en el Boletín Oficial la prorroga por 12 meses de la Ley 26940, dándole así sustento a la continuidad de los beneficios dispuestos en el Título II Capítulo II de la Ley. Decreto 638/2017. Prorrógase plazo. Ley N° 26.940. Ciudad de Buenos Aires, 10/08/2017 VISTO el Expediente N° EX-2017-14519808-APN-DGRGAD#MT, la Ley N° 26.940, los Decretos Nros. 1.714 del 30 de septiembre de … Leer mas

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A PARTIR DE ENERO AUMENTAN LAS CARGAS SOCIALES PARA MILES DE CONTRIBUYENTES.

Por la falta de actualización de la Ley 26940, muchos contribuyentes pagaran mas cargas sociales ya que dejaran de gozar del beneficio de reducción en las contribuciones patronales destinadas al SIPA, PAMI, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares, y en el caso de corresponder RENATEA. La reducción es del 50% en forma permanente para los empleados con jornada completa y se reduce a la mitad para aquellos con jornada parcial.

 La ley 26940 fue publicada a fines de septiembre de 2014 y establece 2 sistemas de promoción del trabajo registrado que permite a los empleadores disminuir el costo de las cargas sociales:

 

El primero el “Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores” que incluye a personas físicas, sociedades de hecho, de responsabilidad limitada o Asociación Civil que sean empleadoras, y cuenten con una dotación de personal de hasta 5 trabajadores y su facturación bruta total anual, neta de impuestos, no supera los $ 2.400.000.

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LEY 26940 SE PUBLICO EL DECRETO QUE PRORROGA SU VIGENCIA. DTO. 946/16.

La Ley 26940 creó a través de su Título II – Capítulo II un Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado por  un plazo de 12, dicho Régimen comenzó a regir a partir del período devengado agosto de 2014. A través del Decreto 1801/15 se prorrogó la vigencia de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley … Leer mas

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LEY 26940 CON PRORROGA DE HECHO, PERO SIN NORMA QUE LA RESPALDE.

Lamentablemente es cada vez mas frecuente ver como se legisla a través de aplicativos y redes sociales, en vez de emitirse la norma legal que sustente los cambios, prorrogas, etc., que se están intentando generar. La reducción en las contribuciones patronales establecida por la ley 26940 no es la excepción y si bien todavía no se emitió ningún Dto. que … Leer mas

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LEY 26940 SIN PRORROGA A LA REDUCCION EN LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES A PARTIR DE AGOSTO 2016.

Los beneficios del Capitulo II de la Ley 26940 no se encuentran vigentes, ya que no se ha publicado decreto que prorrogue nuevamente las reducciones en las contribuciones patronales por otros 12 meses.

La ley 26940 establece 2 sistemas de promoción del trabajo registrado que permite a los empleadores disminuir el costo de las cargas sociales:

Capítulo I: “Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores”
Para este beneficio la ley no establece un tiempo de límite para el uso del beneficio. Es decir, es una reducción por tiempo indefinido hasta que sea modificado o derogado por otra ley/decreto.

Capítulo II: “Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado”
Para este beneficio la ley establecía en su Art. 30 “El presente beneficio regirá por doce (12) meses contados a partir de la fecha en que las disposiciones de la presente ley tengan efecto, pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo nacional”.

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LEY 26940 SE PRORROGO LA REDUCCION EN LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES A PARTIR DE AGOSTO 2015. DTO. 1801/15

FinalmenteProrroga reduccion contribuciones patronales ley 26940 decreto 1801 y por medio del Dto.1801/15 se prorrogó la vigencia del beneficio de reducción en las contribuciones patronales. El mismo se prorroga por 12 meses a partir del 1 de agosto de 2015. Pueden ver mas información ACA.

Recordemos que la ley 26940 establece 2 sistemas de promoción del trabajo registrado que permite a los empleadores disminuir el costo de las cargas sociales:

Capítulo I: “Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores”
Para este beneficio la ley no establece un tiempo de límite para el uso del beneficio. Es decir, es una reducción por tiempo indefinido hasta que sea modificado o derogado por otra ley/decreto.

Capítulo II: “Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado”
Para este beneficio la ley establecía en su Art. 30 “El presente beneficio regirá por doce (12) meses contados a partir de la fecha en que las disposiciones de la presente ley tengan efecto, pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo nacional”.

Conclusión: Finalmente el Dto. 1801/15 prorroga el beneficio por el término de otros 12 meses contados a partir del 1 de agosto de 2015, un poco tarde, ya que para las altas tempranas realizadas entre el 1/8/2015 y el 7/9/2015 el mismo estaba derogado.
Habrá que consultar ahora si para aquellos que ya presentaron el F. 931 (comenzó a vencer ayer 7/9) se podrá presentar una rectificativa en menos sin que sea de aplicación las disposiciones de la RG 3093/11 (Pueden ver los pasos a seguir para cumplir con la RG 3093/11 desde ACA)

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LEY 26940 RÉGIMEN DE PROMOCIÓN PERMANENTE DE CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL. ACLARACIONES. RC (AFIP-MTESS) 3763-287/2015

1. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
– Para acceder a los beneficios del Título II de la ley 26940, es requisito excluyente no contar con sanciones laborales en el REPSAL. Se aclara que el momento en el que se constatará esta situación es el último día del mes respecto del cual corresponda determinar su acceso.
– Para aquellos que quieran acceder a los programas o subsidios implementados por el Estado nacional o aquellos que quieran acceder a líneas de crédito otorgadas por las instituciones bancarias públicas el momento de controlar si se encuentran en el REPSAL será el día en que corresponda el otorgamiento del beneficio de que se trate.
– La situación de reincidencia, se producirá cuando un empleador cometa una infracción dentro de los 3 años posteriores a que quedare firme una sanción aplicada por igual tipo infraccional y basado en la misma norma sancionatoria.
2. Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores.
– Quedan comprendidos como microempleadores los siguientes sujetos:
a) Las asociaciones civiles sin fines de lucro.
b) Las simples asociaciones contempladas en el Código Civil.
c) Las fundaciones.
d) Las mutuales contempladas en la ley orgánica 20321 para las asociaciones mutuales y sus modificaciones.
e) Las cooperativas contempladas en la ley 20337 de cooperativas y sus modificaciones.
f) Las sucesiones indivisas, hasta el dictado de la declaratoria de herederos.
– Las organizaciones sociales reconocidas a través de convenios específicos vigentes con asistencia financiera, que tengan por objeto exclusivo la atención directa de la población en riesgo social, la defensa de los derechos humanos, o que se encuentren registradas en la red de bibliotecas reconocidas por la Comisión Nacional de Bibliotecas Populares para solicitar su incorporación deberán:
a) Presentar su solicitud ante la dependencia de la AFIP en la que se encuentren inscriptos, mediante Multinota, detallando la nómina completa del personal ocupado y acompañada de:
1. Las constancias que acrediten su tipo societario y personería jurídica.
2. Los convenios específicos que reconozcan al sujeto peticionante y el tipo de asistencia financiera de la que son beneficiarios, de corresponder.
3. Copia del estatuto social del que surja que el objeto exclusivo de la entidad es la atención directa de la población en riesgo social o la defensa de los derechos humanos, de corresponder.
4. De tratarse de sujetos que tengan por actividad la administración de una biblioteca popular: la inscripción en la red de bibliotecas reconocidas por la Comisión Nacional de Bibliotecas Populares.
b) Encontrarse inscriptos ante la AFIP: Tener el alta como empleadores y en los tributos nacionales a los que se encuentren obligados y haber cumplido con la presentación de las DJ determinativas e informativas que les hubieren correspondido.
c) No encontrarse inscriptos en el REPSAL.
En el caso de que se apruebe la petición se emitirá la correspondiente norma y el sujeto o los sujetos involucrados podrán hacer uso del beneficio del régimen a partir del mes siguiente a la fecha de suscripción de la misma.
– Para encuadrar como Microempleador deben integrar la nómina de hasta 5 trabajadores, cualquiera fuera la modalidad de dicha contratación, incluidos aquellos por los cuales se sustituya el pago de sus aportes y contribuciones por una tarifa sustitutiva en el marco de un convenio de corresponsabilidad gremial.
– Las bajas que produzca en su nómina un microempleador cualquiera fuera su causa (excepto los despidos sin causa realizados con el objetivo de encuadrar como Microempleadores, por los cuales si quedarán excluidos de este régimen por el término de 12 meses, contados a partir del último despido) no le harán perder los beneficios en tanto no altere los requisitos de cantidad de trabajadores y monto de facturación.
– Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores hasta el séptimo y opten por los beneficios del Capítulo II del Título II al vencimiento del beneficio de puesto nuevo podrán encuadrar a sus nuevos trabajadores, hasta el quinto inclusive, en el régimen permanente previsto en el Capítulo l del Título II de dicha ley, en tanto continúen cumpliendo con el monto de facturación anual vigente en ese momento y en tanto no superen la nómina de 7 empleados en total.

¿Cómo saber si un empleador puede utilizar los beneficios del Capitulo I?

Como saber si un empleador puede utilizar el beneficio del Capitulo I Ley 26940

3. Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado
– Integran la nómina de hasta 80 empleados, los trabajadores rurales, continuos y discontinuos.
– Los empleadores no podrán hacer uso del beneficio de reducción de contribuciones patronales, cuando el puesto nuevo incorporado sea un trabajador rural permanente discontinuo que sea contratado por el mismo empleador en más de una ocasión de manera consecutiva, para la realización de tareas de carácter cíclico o estacional.
– La obligación de mantenimiento de la plantilla de personal, prevista en el último párrafo de la reglamentación del artículo 26 de la ley 26940, se refiere a la del período marzo de 2014.
– En caso de disminución de la plantilla de personal, esta podrá ser integrada por un nuevo en este caso el empleador no gozará de los beneficios de disminución de contribuciones para este trabajador.

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