La Ley 26940 creó a través de su Título II – Capítulo II un Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado por un plazo de 12, dicho Régimen comenzó a regir a partir del período devengado agosto de 2014.
A través del Decreto 1801/15 se prorrogó la vigencia de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley 26940, desde el 1° de agosto de 2015 por el plazo de 12 meses mas, a fin de posibilitar un mayor incremento en la contratación regular de trabajadores.
Finalmente mediante Decreto 946/16 se ratifica la intención de prorrogar el beneficio (ya habíamos visto que en las tablas del SICOSS figuraba la vigencia del mismo).
Por lo tanto desde el 1° de agosto de 2016 por el plazo de 12 meses se extiende el beneficio de la Ley 26940.
Buenos días, al modificar la modalidad de contratación de empleados existentes pero con antigüedad menor a un año para que puedan gozar de dicho beneficio, debo rectificar los 931?
Por ejemplo: 2 empleados fueron registrados en febrero 2016 bajo la modalidad de contratacion “Tiempo completo indeterminado/trabajo permanente”, si en octubre 2016 cambio dicha modalidad por la que me otorga el beneficio de la ley 26940, debo rectificar los 931 desde febrero a septiembre?