Autónomos ¿Cómo abonar la diferencia entre el valor anterior y el valor vigente?

consultaUn cliente “adelantado” fue hoy con la nueva credencial de autónomos a pagar el periodo 9-2015 al Banco sin embargo, le cobraron el mismo importe que para el periodo devengado 8-2015 y no el valor que indica la nueva credencial.
El “error” se debe a que hoy es 30/9 y en los sistemas todavía no actualizaron los importes. Para solucionar el problema es necesario confeccionar 2 formularios F. 801/E.

¿Cómo se abona la diferencia?
El pago de la diferencia por el aumento del valor de autónomos para septiembre 2015 se efectúa a través del volante de pago F. 801/E con los siguientes códigos:

1. F. 801/E para Aportes (11% o 14%)
Impuesto: 308
Concepto: 019
Subconcepto: 086

2. F. 801/E para Contribuciones (21%)
Impuesto: 358
Concepto: 019
Subconcepto: 086

¿Cómo se compone la cuota de autónomos?
Estos porcentajes surgen del Dto. 1866/2006 y son los siguientes:
Aportes: 11% o 14% si es diferencial
Contribuciones: 21%

Ejemplo practico:

Categoría Jubilado $ 672,89 periodo 9/2015:
Aportes: ($ 672,89 x 11%) / 32% = $ 231,31
Contribuciones: ($ 672,89 x 21%) / 32% = $ 441,58

Valor anterior de la categoría Jubilado $ 598,18
Aportes: $ 205,63
Contribuciones $ 392.55

Diferencias a abonar por F. 801/E
Aportes (Cod. 308-019-086): $ 25,68
Contribuciones (Cod. 358-019-086): $ 49,03

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DÍA DEL GREMIO DE EMPLEADOS DE COMERCIO SE TRASLADA AL 28/9/2015.

Se homologó el acuerdo en el cual las partes representativas de la actividad alcanzada por el CCT 130/1975 convienen trasladar la celebración del Día del Empleado de Comercio (26/9), por el corriente año 2015, al lunes 28 de septiembre.
Se puede ver la resolución que homologa el acuerdo, a continuación:

Dia del gremio empleados de comercio Traslado dia del empleado de comercio El dia del empleado de comercio se liquida como feriado nacional
Recuerden que los empleados de comercio no prestarán labores en este día, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales y que este día tampoco se podrá otorgar como franco compensatorio del descanso semanal.
Tener en cuenta para su liquidación:
– El Art. 169 de la ley 20744 “Para liquidar las remuneraciones se tomará como base de su cálculo lo dispuesto en el artículo 155. Si se tratase de personal a destajo, se tomará como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) días de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor número de días trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinación se efectuará tomando como base el promedio percibido en los treinta (30) días inmediatamente anteriores al feriado.”
– El Art. 155 “a) Tratándose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento…”
– El Art. 166 “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.”

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AUTONOMOS NUEVOS IMPORTES A PARTIR DE SEPTIEMBRE 2015. LAS CREDENCIALES YA ESTAN DISPONIBLES EN LA PAGINA DE AFIP.

A partir de octubre 2015 (devengado septiembre 2015) el importe a pagar de autónomos , se incrementa a raíz de la aplicación del índice de movilidad dispuesto por la ley 26417.
La tabla con los valores actualizados de autónomos vigentes a partir del devengado septiembre 2015 es la siguiente:

Autonomos_9-2015

¿Cómo obtener la credencial de autónomos?

1º Ingresar a la pagina de AFIP con CUIT y Clave Fiscal.
2º Ingresar al servicio “Sistema Registral” – “Tramites” – “Consulta de Tramites efectuados”.
3º Hacer Clic en la lupa del ultimo “Reempadronamiento/(Empadronamiento) de autónomos” e imprimir

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LEY 26940 SE PRORROGO LA REDUCCION EN LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES A PARTIR DE AGOSTO 2015. DTO. 1801/15

FinalmenteProrroga reduccion contribuciones patronales ley 26940 decreto 1801 y por medio del Dto.1801/15 se prorrogó la vigencia del beneficio de reducción en las contribuciones patronales. El mismo se prorroga por 12 meses a partir del 1 de agosto de 2015. Pueden ver mas información ACA.

Recordemos que la ley 26940 establece 2 sistemas de promoción del trabajo registrado que permite a los empleadores disminuir el costo de las cargas sociales:

Capítulo I: “Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores”
Para este beneficio la ley no establece un tiempo de límite para el uso del beneficio. Es decir, es una reducción por tiempo indefinido hasta que sea modificado o derogado por otra ley/decreto.

Capítulo II: “Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado”
Para este beneficio la ley establecía en su Art. 30 “El presente beneficio regirá por doce (12) meses contados a partir de la fecha en que las disposiciones de la presente ley tengan efecto, pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo nacional”.

Conclusión: Finalmente el Dto. 1801/15 prorroga el beneficio por el término de otros 12 meses contados a partir del 1 de agosto de 2015, un poco tarde, ya que para las altas tempranas realizadas entre el 1/8/2015 y el 7/9/2015 el mismo estaba derogado.
Habrá que consultar ahora si para aquellos que ya presentaron el F. 931 (comenzó a vencer ayer 7/9) se podrá presentar una rectificativa en menos sin que sea de aplicación las disposiciones de la RG 3093/11 (Pueden ver los pasos a seguir para cumplir con la RG 3093/11 desde ACA)

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LEY 26940 ¿SIGUE VIGENTE LA REDUCCION EN LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES A PARTIR DE AGOSTO 2015? RG 3683

consultaLa ley 26940 sancionada en junio y cuya reglamentación a través del decreto 1714/14 fue publicada a fines de septiembre de 2014 establece 2 sistemas de promoción del trabajo registrado que permite a los empleadores disminuir el costo de las cargas sociales.
Veamos cada beneficio en particular:
Capítulo I: “Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores”
Si una persona física, sociedad de hecho, de responsabilidad limitada o Asociación Civil es empleadora, cuenta con una dotación de personal de hasta 5 trabajadores y su facturación bruta total anual, neta de impuestos, no supera los $ 2.400.000.- (correspondiente al año calendario inmediato anterior al período en que se aplica el beneficio de reducción de contribuciones), a partir del período devengado agosto de 2014 abonará las contribuciones patronales destinadas al SIPA, PAMI, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares, y en el caso de corresponder RENATEA, con una reducción del 50% en forma permanente.
Pueden ver mas sobre el mismo ACA.

Para este beneficio la ley no establece un tiempo de limite para el uso del beneficio. Es decir, es una reducción por tiempo indefinido hasta que sea modificado o derogado por otra ley/decreto. Por lo tanto las altas dadas desde el 1-8-2015 podrán seguir utilizando los códigos:

301 Artículo 19 ley 26940. Tiempo indeterminado
302 Artículo 19 ley 26940. Trabajador discapacitado artículo 34 ley 24147. Tiempo indeterminado
303 Artículo 19 ley 26940. Trabajador discapacitado artículo 87 ley 24013. Tiempo indeterminado
304 Artículo 19 ley 26940. Tiempo parcial. Artículo 92 ter LCT
305 Artículo 19 ley 26940. Trabajador discapacitado artículo 34 ley 24147. Tiempo parcial. Artículo 92 ter LCT
306 Artículo 19 ley 26940. Trabajador discapacitado artículo 87 ley 24013. Tiempo parcial. Artículo 92 ter LCT

– Capítulo II: “Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado”
Se encuentran comprendidos los empleadores del sector privado que tengan hasta 80 trabajadores y se encuentren inscriptos ante AFIP, RENATEA o IERIC.
Si el empleador cuenta con una dotación de personal inferior a 15 trabajadores, a partir del período devengado agosto de 2014, por cada nuevo empleado que contrate por tiempo indeterminado y hasta un máximo de 15, no ingresará las contribuciones a su cargo destinadas al SIPA, PAMI, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares, y en el caso que corresponda RENATEA, durante el primer año y, durante el segundo, sólo pagará el 25% de las mismas.

Para este beneficio la ley establece en su Art. 30 “El presente beneficio regirá por doce (12) meses contados a partir de la fecha en que las disposiciones de la presente ley tengan efecto, pudiendo ser prorrogado por el Poder Ejecutivo nacional”.
Es necesario recordar cuando entraron en vigencia los Regímenes Especiales de Promoción del Trabajo Registrado y los mismos lo hicieron a través de la RG 3683 a partir del 10/2014. Sin embargo los empleadores a los que les correspondía gozar del beneficio de reducción de contribuciones, establecido por el Título II de la Ley 26940, pudieron presentar las declaraciones juradas rectificativas correspondientes a los período agosto y septiembre 2014.
Motivo por el cual, el beneficio establecido en la Capítulo II rigió por 12 meses desde agosto 2014 a julio 2015 y toda alta de empleada realizada desde el 1-8-2015 no podrá utilizar los códigos de reducción:

307 Artículo 24 ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado
308 Artículo 24 ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/trabajador discapacitado artículo 34 ley 24147
309 Artículo 24 ley 26940. Hasta 15 empleados. Primeros 12 meses. Tiempo indeterminado/trabajador discapacitado artículo 87 ley 24013
310 Artículo 24 ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado
311 Artículo 24 ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado artículo 34 ley 24147
312 Artículo 24 ley 26940. Hasta 15 empleados. Segundos 12 meses. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado artículo 87 ley 24013
313 Artículo 24 ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado
314 Artículo 24 ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado artículo 34 ley 24147
315 Artículo 24 ley 26940. 16 a 80 empleados. Tiempo indeterminado. Trabajador discapacitado artículo 87 ley 24013

El beneficio si continuará hasta cumplir con los 24 meses establecidos en el Art. 24 de la ley 26940 para aquellos empleados cuyos empleadores sigan cumpliendo con las condiciones que para su goce establece la ley.

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