LEY 26940 ¿QUE SUCEDE SI UN MICROEMPLEADOR QUE YA POSEE EL BENEFICIO DEL CAPITULO I DESPIDE A UNO O MAS EMPLEADOS? INTERPRETACION ERRONEA. RECALCULANDO…

Hoy un lector del blog me hizo llegar un enlace al ABC de preguntas frecuentes de AFIP, en la misma se consultaba: ID 18882787 Si soy un Microempleador con una nómina de hasta cinco (5) trabajadores, sin que hubiere reducido la misma como consecuencia de un despido incausado antes del 01/08/2014, y produzco el despido incausado de uno o más … Leer mas

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LEY 26940 RÉGIMEN DE PROMOCIÓN PERMANENTE DE CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL. ACLARACIONES. RC (AFIP-MTESS) 3763-287/2015

1. Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL).
– Para acceder a los beneficios del Título II de la ley 26940, es requisito excluyente no contar con sanciones laborales en el REPSAL. Se aclara que el momento en el que se constatará esta situación es el último día del mes respecto del cual corresponda determinar su acceso.
– Para aquellos que quieran acceder a los programas o subsidios implementados por el Estado nacional o aquellos que quieran acceder a líneas de crédito otorgadas por las instituciones bancarias públicas el momento de controlar si se encuentran en el REPSAL será el día en que corresponda el otorgamiento del beneficio de que se trate.
– La situación de reincidencia, se producirá cuando un empleador cometa una infracción dentro de los 3 años posteriores a que quedare firme una sanción aplicada por igual tipo infraccional y basado en la misma norma sancionatoria.
2. Régimen Permanente de Contribuciones a la Seguridad Social para Microempleadores.
– Quedan comprendidos como microempleadores los siguientes sujetos:
a) Las asociaciones civiles sin fines de lucro.
b) Las simples asociaciones contempladas en el Código Civil.
c) Las fundaciones.
d) Las mutuales contempladas en la ley orgánica 20321 para las asociaciones mutuales y sus modificaciones.
e) Las cooperativas contempladas en la ley 20337 de cooperativas y sus modificaciones.
f) Las sucesiones indivisas, hasta el dictado de la declaratoria de herederos.
– Las organizaciones sociales reconocidas a través de convenios específicos vigentes con asistencia financiera, que tengan por objeto exclusivo la atención directa de la población en riesgo social, la defensa de los derechos humanos, o que se encuentren registradas en la red de bibliotecas reconocidas por la Comisión Nacional de Bibliotecas Populares para solicitar su incorporación deberán:
a) Presentar su solicitud ante la dependencia de la AFIP en la que se encuentren inscriptos, mediante Multinota, detallando la nómina completa del personal ocupado y acompañada de:
1. Las constancias que acrediten su tipo societario y personería jurídica.
2. Los convenios específicos que reconozcan al sujeto peticionante y el tipo de asistencia financiera de la que son beneficiarios, de corresponder.
3. Copia del estatuto social del que surja que el objeto exclusivo de la entidad es la atención directa de la población en riesgo social o la defensa de los derechos humanos, de corresponder.
4. De tratarse de sujetos que tengan por actividad la administración de una biblioteca popular: la inscripción en la red de bibliotecas reconocidas por la Comisión Nacional de Bibliotecas Populares.
b) Encontrarse inscriptos ante la AFIP: Tener el alta como empleadores y en los tributos nacionales a los que se encuentren obligados y haber cumplido con la presentación de las DJ determinativas e informativas que les hubieren correspondido.
c) No encontrarse inscriptos en el REPSAL.
En el caso de que se apruebe la petición se emitirá la correspondiente norma y el sujeto o los sujetos involucrados podrán hacer uso del beneficio del régimen a partir del mes siguiente a la fecha de suscripción de la misma.
– Para encuadrar como Microempleador deben integrar la nómina de hasta 5 trabajadores, cualquiera fuera la modalidad de dicha contratación, incluidos aquellos por los cuales se sustituya el pago de sus aportes y contribuciones por una tarifa sustitutiva en el marco de un convenio de corresponsabilidad gremial.
– Las bajas que produzca en su nómina un microempleador cualquiera fuera su causa (excepto los despidos sin causa realizados con el objetivo de encuadrar como Microempleadores, por los cuales si quedarán excluidos de este régimen por el término de 12 meses, contados a partir del último despido) no le harán perder los beneficios en tanto no altere los requisitos de cantidad de trabajadores y monto de facturación.
– Los empleadores que incorporen nuevos trabajadores hasta el séptimo y opten por los beneficios del Capítulo II del Título II al vencimiento del beneficio de puesto nuevo podrán encuadrar a sus nuevos trabajadores, hasta el quinto inclusive, en el régimen permanente previsto en el Capítulo l del Título II de dicha ley, en tanto continúen cumpliendo con el monto de facturación anual vigente en ese momento y en tanto no superen la nómina de 7 empleados en total.

¿Cómo saber si un empleador puede utilizar los beneficios del Capitulo I?

Como saber si un empleador puede utilizar el beneficio del Capitulo I Ley 26940

3. Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado
– Integran la nómina de hasta 80 empleados, los trabajadores rurales, continuos y discontinuos.
– Los empleadores no podrán hacer uso del beneficio de reducción de contribuciones patronales, cuando el puesto nuevo incorporado sea un trabajador rural permanente discontinuo que sea contratado por el mismo empleador en más de una ocasión de manera consecutiva, para la realización de tareas de carácter cíclico o estacional.
– La obligación de mantenimiento de la plantilla de personal, prevista en el último párrafo de la reglamentación del artículo 26 de la ley 26940, se refiere a la del período marzo de 2014.
– En caso de disminución de la plantilla de personal, esta podrá ser integrada por un nuevo en este caso el empleador no gozará de los beneficios de disminución de contribuciones para este trabajador.

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DECLARACIÓN EN LÍNEA OBLIGATORIO HASTA 200 EMPLEADOS. ¿PARA QUE SEGUIR ACTUALIZANDO EL SICOSS? RG (AFIP) 3758/15

A partir del período devengado abril de 2015 será obligatorio para presentar el F. 931 original o rectificativa la utilización del sistema “Declaración en Línea” para los empleadores que registren hasta 200 empleados, aunque con posterioridad la nómina disminuya a 200 trabajadores o menos, el uso de este sistema seguirá siendo obligatorio. Incluso su utilización es optativa para los empleadores … Leer mas

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EXCEL PARA IMPORTAR AL APLICATIVO UOCRA

La siguiente es una colaboración de Sebastián Saltzer quien tuvo la gentileza de enviar un Excel para poder Importar la información directamente al aplicativo de UOCRA. Instrucciones de uso: Solapa Formato, especifica cual es el formato de archivo que se esta levantando. Están los campos de Convenio y Categorías. Si se agrega una categoría, insertar una fila al medio y … Leer mas

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EMPLEADOS DE COMERCIO AUMENTO ESCALA SALARIAL A PARTIR DE SEPTIEMBRE 2014.

A partir de septiembre aumenta en un 10% el salario básico para empleados de comercio, según el acuerdo firmado en abril de este año. Recuerden que durante este mes debe liquidarse el “Día del Empleado de Comercio” en cumplimiento de la ley 26.541, este año fue trasladado al 29 de Septiembre según acuerdo homologado en el Ministerio. En dicho día … Leer mas

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