EN MARZO AUMENTA EL SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO ( SCVO )

El premio del SCVO DTO. 15674/74 Y RESOLUCIÓN SSN 39766/2016 se actualiza, y por tal motivo se modifica la prima individual del SCVO a partir del período marzo 2017.

La prima individual del SCVO ascenderá a $ 9,09 por mes (actualmente es $6,83) por cada trabajador.

Se ratifica lo indicado según la norma ya publicada en su oportunidad, en donde la prima surge del mínimo vital y móvil publicado al 31/12/2016 por $ 8.060,00 y que multiplicado por 5,5 veces asciende a la suma indemnizatoria de $ 44.330,00.

Según el reglamento, la prima es de $ 0,205 por cada $ 1.000,00 de capital asegurado, y ésta no ha variado, por lo que sólo cambia el importe de la prima por trabajador y por mes en razón del monto indemnizatorio.

La actualización se encuentra enunciada en el Art. 2º de la Resol. SSN 39766, del 08/04/2016.

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FAECYS PUBLICO LAS NUEVAS ESCALAS Y UN MODELO DE RECIBO DE HABERES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO. ST 743/16

Tras varios días de intercambio de opiniones sobre como liquidar el aumento para Empleados de Comercio, FAECYS finalmente publico las escalas y un modelo de recibo de sueldos en Excel. Este es el modelo de recibo de Haberes que subió, en el mismo se detalla para el No Remunerativo en concepto antigüedad. Lamentablemente esta en 0, porque tuvieron la poco … Leer mas

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¿COMO LIQUIDAR EL AUMENTO DE EMPLEADOS DE COMERCIO OCTUBRE 2016? EJEMPLO PRACTICO.

Como en las viejas épocas el nuevo acuerdo salarial (No homologado) de Empleados de Comercio esta generando ciertas dudas e interpretaciones con respecto a su liquidación. El siguiente es un detalle de los puntos a tener en cuenta:

  1. ¿Sobre que básico se calcula el 12% de aumento no remunerativo?

Se considera como base para el calculo las escalas salariales a noviembre 2015. Pueden bajar las mismas desde  EscalasSalariales-Noviembre2015

  1. ¿Se incluye el adicional por antigüedad en el calculo del 12%?

Si, se incluye. Ya que es considerado un adicional fijo y según el punto quinto del acuerdo debe ser tenido en cuenta para el calculo.

Hice la consulta por mail al SEC y esta fue la respuesta que me dieron: “El concepto no remunerativo del 12% lleva antigüedad también.”

respuesta_sec_sobre_antig_edad_sobre_no_remunerati

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LEY 26940 SE PUBLICO EL DECRETO QUE PRORROGA SU VIGENCIA. DTO. 946/16.

La Ley 26940 creó a través de su Título II – Capítulo II un Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado por  un plazo de 12, dicho Régimen comenzó a regir a partir del período devengado agosto de 2014. A través del Decreto 1801/15 se prorrogó la vigencia de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley … Leer mas

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LEY 26940 CON PRORROGA DE HECHO, PERO SIN NORMA QUE LA RESPALDE.

Lamentablemente es cada vez mas frecuente ver como se legisla a través de aplicativos y redes sociales, en vez de emitirse la norma legal que sustente los cambios, prorrogas, etc., que se están intentando generar. La reducción en las contribuciones patronales establecida por la ley 26940 no es la excepción y si bien todavía no se emitió ningún Dto. que … Leer mas

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SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO NUEVO IMPORTE A PARTIR DE MAYO 2016. RESOLUCIÓN 39766/2016

Por medio de la Resolución 39766 se dispone que :

– La Suma Asegurada será equivalente a la de 5,5 Salarios Mínimos Vitales y Móviles. La misma se ajustará anualmente conforme al último SMVM publicado en el mes de diciembre de cada año. La Suma Asegurada que resulte de la actualización anual entrará en vigencia a partir del 1° de marzo del año siguiente. A partir del 1° de mayo de 2016, la Suma Asegurada es de $ 33.330.

– La prima mensual a abonar que deberá abonar el empleador en virtud de la contratación de este seguro es de 0,205 mensuales por cada $ 1.000, por lo cual la suma asciende a  $ 6,83 por empleado por mes.

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