¿COMO LIQUIDAR EL AUMENTO DE EMPLEADOS DE COMERCIO OCTUBRE 2016? EJEMPLO PRACTICO.

Como en las viejas épocas el nuevo acuerdo salarial (No homologado) de Empleados de Comercio esta generando ciertas dudas e interpretaciones con respecto a su liquidación. El siguiente es un detalle de los puntos a tener en cuenta:

  1. ¿Sobre que básico se calcula el 12% de aumento no remunerativo?

Se considera como base para el calculo las escalas salariales a noviembre 2015. Pueden bajar las mismas desde  EscalasSalariales-Noviembre2015

  1. ¿Se incluye el adicional por antigüedad en el calculo del 12%?

Si, se incluye. Ya que es considerado un adicional fijo y según el punto quinto del acuerdo debe ser tenido en cuenta para el calculo.

Hice la consulta por mail al SEC y esta fue la respuesta que me dieron: “El concepto no remunerativo del 12% lleva antigüedad también.”

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LEY 26940 CON PRORROGA DE HECHO, PERO SIN NORMA QUE LA RESPALDE.

Lamentablemente es cada vez mas frecuente ver como se legisla a través de aplicativos y redes sociales, en vez de emitirse la norma legal que sustente los cambios, prorrogas, etc., que se están intentando generar. La reducción en las contribuciones … Leer mas

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IERIC EXTIENDE EL PLAZO PARA PRESENTAR CONSTANCIA DE DOMICILIO.

Mediante la R. 25/2015 se estableció que las personas jurídicas deberán acreditar mediante la constancia que emite la IGJ, Registro Público o Autoridad Competente el último domicilio de su sede social inscripta al momento de efectuar la Renovación Anual del periodo 2016.

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SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO NUEVO IMPORTE A PARTIR DE MAYO 2016. RESOLUCIÓN 39766/2016

Por medio de la Resolución 39766 se dispone que :

– La Suma Asegurada será equivalente a la de 5,5 Salarios Mínimos Vitales y Móviles. La misma se ajustará anualmente conforme al último SMVM publicado en el mes de diciembre de cada año. La Suma Asegurada que resulte de la actualización anual entrará en vigencia a partir del 1° de marzo del año siguiente. A partir del 1° de mayo de 2016, la Suma Asegurada es de $ 33.330.

– La prima mensual a abonar que deberá abonar el empleador en virtud de la contratación de este seguro es de 0,205 mensuales por cada $ 1.000, por lo cual la suma asciende a  $ 6,83 por empleado por mes.

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