3 NOVEDADES EN MATERIA IMPOSITIVA Y LABORAL PARA TENER EN CUENTA.

Volver a la rutina después de las vacaciones suele ser bastante estresante, no solo por el trabajo pendiente que nos espera sino también por las nuevas resoluciones y leyes que siguen apareciendo y no dan respiro.

Si bien la ultima quincena de febrero fue un poco mas tranquila que la de enero, se publicaron 3 normas en materia impositiva y laboral que es necesario tener presente:

 

  1. CONVENIO MULTILATERAL, JURISDICCIONES CON COEFICIENTE MENOR AL 0,0050 VUELVEN A SER PASIBLES DE RETENCION. RG (COMARB) 1/2017

Parece que a  las provincias de Misiones y Tucumán interpusieron sendos recursos de apelación contra la RG (COMARB) 24/2016 que establecía:

“Que quedarán exceptuados de ser sujetos pasibles de percepción aquellos contribuyentes que  distribuya la mayor parte de sus ingresos mediante el Régimen General del Convenio Multilateral, cuando el coeficiente del sujeto en esa jurisdicción, sea inferior a 0,0050”.

Por tal motivo se suspende la aplicación de la RG 24/2014, hasta tanto se sustancien los recursos de apelación interpuestos.

Pueden ver mas sobre la misma  http://contadoresenred.com/limites-mas-claros-las-percepciones-ingresos-brutos-contribuyentes-convenio-multilateral/

Por lo tanto si este mes sus clientes, que sean contribuyentes de Convenio Multilateral, vuelven a sufrir retenciones en esas jurisdicciones no quedará otra alternativa mas que tomarlas y seguramente incrementar los saldos a favor que ya poseen.

 

  1. CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACION DE ACEPTACION TARJETAS DE DEBITO. RG (AFIP) 3997-E

Finalmente la AFIP estableció fechas limite  para la obligación de aceptar como medio de pago las tarjetas de débito, tarjetas prepagas no bancarias u otros medios de pago equivalentes, cuando efectúen operaciones con consumidores finales, que esta vigente desde julio de 2016.

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EN MARZO AUMENTA EL SEGURO COLECTIVO DE VIDA OBLIGATORIO ( SCVO )

El premio del SCVO DTO. 15674/74 Y RESOLUCIÓN SSN 39766/2016 se actualiza, y por tal motivo se modifica la prima individual del SCVO a partir del período marzo 2017.

La prima individual del SCVO ascenderá a $ 9,09 por mes (actualmente es $6,83) por cada trabajador.

Se ratifica lo indicado según la norma ya publicada en su oportunidad, en donde la prima surge del mínimo vital y móvil publicado al 31/12/2016 por $ 8.060,00 y que multiplicado por 5,5 veces asciende a la suma indemnizatoria de $ 44.330,00.

Según el reglamento, la prima es de $ 0,205 por cada $ 1.000,00 de capital asegurado, y ésta no ha variado, por lo que sólo cambia el importe de la prima por trabajador y por mes en razón del monto indemnizatorio.

La actualización se encuentra enunciada en el Art. 2º de la Resol. SSN 39766, del 08/04/2016.

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FAECYS PUBLICO LAS NUEVAS ESCALAS Y UN MODELO DE RECIBO DE HABERES PARA EMPLEADOS DE COMERCIO. ST 743/16

Tras varios días de intercambio de opiniones sobre como liquidar el aumento para Empleados de Comercio, FAECYS finalmente publico las escalas y un modelo de recibo de sueldos en Excel. Este es el modelo de recibo de Haberes que subió, en el mismo se detalla para el No Remunerativo en concepto antigüedad. Lamentablemente esta en 0, porque tuvieron la poco … Leer mas

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¿COMO LIQUIDAR EL AUMENTO DE EMPLEADOS DE COMERCIO OCTUBRE 2016? EJEMPLO PRACTICO.

Como en las viejas épocas el nuevo acuerdo salarial (No homologado) de Empleados de Comercio esta generando ciertas dudas e interpretaciones con respecto a su liquidación. El siguiente es un detalle de los puntos a tener en cuenta:

  1. ¿Sobre que básico se calcula el 12% de aumento no remunerativo?

Se considera como base para el calculo las escalas salariales a noviembre 2015. Pueden bajar las mismas desde  EscalasSalariales-Noviembre2015

  1. ¿Se incluye el adicional por antigüedad en el calculo del 12%?

Si, se incluye. Ya que es considerado un adicional fijo y según el punto quinto del acuerdo debe ser tenido en cuenta para el calculo.

Hice la consulta por mail al SEC y esta fue la respuesta que me dieron: “El concepto no remunerativo del 12% lleva antigüedad también.”

respuesta_sec_sobre_antig_edad_sobre_no_remunerati

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LEY 26940 SE PUBLICO EL DECRETO QUE PRORROGA SU VIGENCIA. DTO. 946/16.

La Ley 26940 creó a través de su Título II – Capítulo II un Régimen de Promoción de la Contratación de Trabajo Registrado por  un plazo de 12, dicho Régimen comenzó a regir a partir del período devengado agosto de 2014. A través del Decreto 1801/15 se prorrogó la vigencia de lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley … Leer mas

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