UOCRA ESCALAS SALARIALES 2017. 5 PUNTOS A TENER EN CUENTA.

La UOCRA homologó este lunes el nuevo acuerdo salarial vigente desde abril 2017 (hay que liquidar retroactivos en la 1° quincena de mayo) bajo el N° RESOL-2017-122-APN-SSRL#MT.

Puntos del Acuerdo

  1. Incremento de carácter remunerativo.

– 11% a partir del 1 de abril de 2017 hasta el 30 de junio de 2017.

– 10% a partir del 1 de julio de 2017.

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ESCALAS SALARIALES EMPLEADOS DE COMERCIO ABRIL 2017

FAECYS publicó finalmente las escalas salariales vigentes a partir de abril 2017, en función  del nuevo acuerdo salarial homologado por Resolución(SRT)  95/2017.

Pueden ver  los detalles del acuerdo en esta nota publicada el  27/3/2017

Las nuevas escalas salariales pueden descargarse en formato Excel desde la pagina de FAECYS haciendo clic ACA

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EMPLEADOS DE COMERCIO ACUERDO ABRIL 2017. NO HOMOLOGADO.

El acuerdo salarial firmado el 22 de marzo para empleados de Comercio regirá la actividad a partir del 1 de Abril del 2017 hasta el 31 de marzo de 2018. En el se establecen las siguientes pautas para la liquidación de los salarios a partir de abril de 2017:
Incremento

Un 20% no acumulativo sobre los salarios básicos que se liquidarán bajo el nombre “Acuerdo abril 2017” y se que se abonará:

  • 10% no remunerativo a partir de abril 2017 y hasta junio 2017 (a partir del 1 de julio se incorpora al básico remunerativo)
  • 10% no remunerativo a partir de julio 2017 y hasta octubre 2017 (a partir del 1 de noviembre se incorpora al básico remunerativo).

Para empleados con jornadas reducidas, tareas discontinuas o a tiempo parcial, el mismo se aplicara proporcionalmente a la jornada cumplida.

 

Adicionales

Sobre dichos importes no remunerativos se aplicarán:

  • El equivalente al presentismo (Art. 40 CCT), el cual no será tenido en cuenta al adquirir el incremento el carácter de remunerativo.
  • Adicional por antigüedad.

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¿COMO LIQUIDAR EL AUMENTO DE EMPLEADOS DE COMERCIO OCTUBRE 2016? EJEMPLO PRACTICO.

Como en las viejas épocas el nuevo acuerdo salarial (No homologado) de Empleados de Comercio esta generando ciertas dudas e interpretaciones con respecto a su liquidación. El siguiente es un detalle de los puntos a tener en cuenta:

  1. ¿Sobre que básico se calcula el 12% de aumento no remunerativo?

Se considera como base para el calculo las escalas salariales a noviembre 2015. Pueden bajar las mismas desde  EscalasSalariales-Noviembre2015

  1. ¿Se incluye el adicional por antigüedad en el calculo del 12%?

Si, se incluye. Ya que es considerado un adicional fijo y según el punto quinto del acuerdo debe ser tenido en cuenta para el calculo.

Hice la consulta por mail al SEC y esta fue la respuesta que me dieron: “El concepto no remunerativo del 12% lleva antigüedad también.”

respuesta_sec_sobre_antig_edad_sobre_no_remunerati

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